高雄一名林先生投诉，先前到早餐店应征正职，并谈妥月薪2万4，
: 但到了发薪日却发现薪水竟然只有领到1万7，细算下来时薪才96元，向老板娘反映“一个
: 正职时薪96块合理吗？”没想到对方竟然还理直气壮直回“合理，为什么不合理？你是PT
: （计时工读生）吗？”
: 林先生指出，10月5日当天到该家早餐店上班，谈妥正职月工时192小时，月薪2万4，而林
: 先生上班23天后总工时189.5小时，仅少了2.5小时，薪水却蒸发了6000多元。
: 秀出薪资单，老板娘以月薪2万4除以31天，得到日薪774元，再乘以林先生上班天数23天
: ，薪水竟然只有少少17802元；眼见薪资短少，林先生气得找老板娘理论，对方也当场拿
: 出计算机，“如果你是774除以8，你1个小时就是96块啊！”林先生当场质问“你觉得一
: 个正职，时薪96块合理吗？”
好像大家普遍都不知道劳基法基本工资算法
法定月薪计算基准为30日
所以月薪24K 日薪真的就是800块
你一天没到就是扣800
劳基法基本薪资分成月薪跟时薪
月薪计算的方式 同时也包含假日
所以会显得时薪不如劳基法最低时薪
也就是800/8小时=100/小时
这种情况虽然不比目前的140/小时
仍然符合劳基法的规定
需要注意的是月薪计算以含假日工作日为主
而不是以你做了多少小时
这位先生如果总共算23天（含假日）的话
请假7天、做了3个礼拜又2天、周休二日
实际工作时间虽然只有17天
薪水计算就是24K*(23/30)
如果有以小时来请假的话
就是按（月薪/30/8）来计扣除的时薪
这也是为什么现在许多企业喜欢喊月薪
实际上就是时薪计算下薪水实际上比较高
而2018年法定基本月薪 目前为22000
换算时薪就是22000/30/8=约92元
所以囉 这才不是什么高雄才会有的幸福
只要惯老板依法定最低月薪来请人
在不违法的情况下也能构成薪资不均等
看了一下我对原文认知有些错误
按这位先生实际工作日是23日（不含假日下
如果照月薪制没有请假问题
就是约定月薪＋月薪计算下时薪之加班费