中时电子报
上市柜全设劳工董事 顾立雄：还得了！
证交法增订劳工董事，金管会主委顾立雄全力防堵。顾立雄7日表示，在未经充分讨论及
评估前就将劳工董事订入证交法，冲击将非常大，他强调应先由国营事业评估劳工董事的
利弊，若要扩大设置，也应讨论先扩及哪些特定产业，否则一下子就要求上市柜公司全设
劳工董事“还得了”。
立法院财委会7日及8日将初审证交法修正条文，除了要求在财报中揭露员工薪资调整情况
外，更要增订上市柜公司董事会至少设有一席劳工董事，由工会或员工选举产生，甚至有
提案要让劳工董事进薪酬委员会等，昨日已完成询答，今（8）日将直接进入条文审查。
但金管会除了不反对揭露薪资变动，其余条文都认为应审慎讨论凝聚共识，不要贸然修证
交法。
顾立雄认为，台湾已有劳动三法，即工会法是规范劳工的团结权，团体协约法是规范协商
权，再透过劳资争议处理法，专门设劳资争议处理机制，就是要保障劳权，目前台湾走的
是美国的工会机制，劳工董事则是欧洲制度，且不是主流。
顾立雄建议，一是现行国营事业已有劳工董事，应先透过三部会即财政部、交通部、经济
部先就旗下已有劳工董事的国营事业进行评估，目前有33家企业设有77位劳工董事，应先
作利弊分析，确认劳工董事的功能和三部会观点。
第二、若检讨结果是肯定劳工董事设计，要如何逐步扩大此制度？如国营事业继续维持，
进一步扩大到什么产业，这些产业设劳工董事的必要性在哪？跟既有的劳动三法之间的功
能如何区分，应设多少席劳工董事？若董事会否决劳工董事的提案，工会要不要埋单？顾
立雄强调这二大问题应先有论述，才来推动修法。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20181108000406-260205