反正华航如果想省钱还有其他招数
看看之前怎么对工会的
https://www.twreporter.org/a/after-china-airlines-strike-union-02
Step1:惩处工会员工
Step2:员工告就跟你法律战拖
Step3:即使裁决出来成功，
i.罚3～15万不痛不痒
ii.要嘛不执行，要嘛找新事由再跟你诉讼
Step4:引入实习生以及外籍组员取代你
透过不断诉讼让劳工上法院付出心力
不过劳工这么多也难整合啦
还有某些利用别人来让自己得利的
目前社会情况就是拉大差距，政府还没在分配上多协助，就变成倾向资方
1.用资本赚钱速度超过能力，资本可以剥削，不论资本家多努力劳动者多不努力
2.有几项能力是被加成的，ex：智商
如此对于社会的统治以及创新也会有影响
1.财团：反正我阶级稳固可以世袭，乱搞没差，小孩一样继承
2.优秀的人：反正创新在国内成果也是被掠夺，如此不如去国外找机会
3.普通的人：反正都没机会，就随便做吧
4.没翻身机会的人：反正都没机会，犯罪赌一把吧
就会造成社会优秀人才的流失以及社会稳定性增加，会有更多治安问题
※ 引述《NONOTV ( )》之铭言：
: 1.媒体来源:联合报
: 2.完整新闻标题:华航：空服员外站津贴是“暴利” 法官打脸
: 3.完整新闻内文:
: 桃园市空服员职业工会105年6月21日通过空服员罢工投票，2天后华航空服员罢工，造成
: 航班大乱，差点影响总统出访，经资方与工会协商后达成外站津贴调高等七项协议。
: 华航事后以工会突袭式罢工，等同未经预告，造成华航措手不及，还趁董事长何煖轩刚上
: 任无经验之际，轻率签下“不平等条约”，其中“外站津贴”由每小时2美元调到4美元．
: 隔年调到5美元的给付显失公平，属于民法上的“暴利”行为，向法院诉请撤销“外站津
: 贴”。
: 桃园地院审理时，空服员工会表示，是合法行使罢工权，也非突袭式罢工，当时为确保总
: 统专机任务不受罢工影响，提早以短信询问专机任务的组员是否参加罢工，且华航针对罢
: 工早就做好应对措施，运用“换班、并班、转班、延班、包机、减班”六种方法因应；还
: 声称待命组员人力已达到600人。
: 工会还指出，在讨论协议时，劳动部长等人在场协助，董事长何煖轩历任交通部要职、华
: 航总经理任职华航卅年，对交通运输产业和华航人事极为熟稔，都不符合“无经验”、轻
: 率签约的条件，主张华航没理由撤销。
: 法官审理后，以工会罢工经过酝酿、投票，且华航对罢工也有应对措施，与工会协商时，
: 还派出律师团参与调解，外站津贴达成协商是经过讨论后的协议，董事长何煖轩、总经理
: 等人，都有交通部和华航经营资历，认定华航并非在“轻率”下签协议，判华航败诉。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):https://udn.com/news/story/7321/3465364
: 5.备注:
: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意
: 当初不是说这个董事长多么厉害,一下就解决罢工了吗?
: 现在怎么反悔变成趁刚上任无经验,轻率签下不平等条约?