Re: [新闻] 北农CEO绩效遭起底!韩国瑜作梦胆量

楼主: Wii (不是狂人南风不竞)   2018-11-06 10:38:31
※ 引述《chirex (铁石哥_不含铜锂锌)》之铭言:
: ※ 引述《kenbbc12321 (留痕)》之铭言:
: : 我怎么查到,北农设立目的不是赚钱,而且北农赚钱是赚谁的钱?
: : 哄抬物价在把钱分给员工,真的是好老版。
: 北农赚钱是抽%的,也就是他们拍卖的量愈多,
: 成交价愈高,那农民卖菜得到的钱也会更高。
: 而且北农抽的%是固定的%数。
: 要说北农赚谁的钱?那是赚消费者的钱,
: 但对农民却是有益的。
这个部分 你就要回到一开始的问题
为什么会成立北农?
因为过去的大盘中盘 被称为菜虫的原因
就是从产地低价购入 在消费者端高价售出
导致中间的盘商赚走大部分的利润以及价差
所以张荣味成立北农的时候 台北市政府硬是插干股下去甚至派员进驻的主因
因为你放著张荣味的人乱搞
结果就是会重演菜虫乱象 他妈的这连前总统马英九跟前市长郝龙斌都知道
所以台北市政府才会强硬介入管理
不然你告诉我 为什么没事台北市政府硬要插干股下去
张家有的是钱可以在台北市买地自己盖 根本不需要台北市政府的帮忙
然后你现在在说北农怎样怎样的
我看不过眼的原因就是在此
之所以当韩国瑜 主因就是他是由张荣味推荐给柯P的执行人 代行者
如果还是由台北市政府自己找人甚至政府高层自己派员
跟张荣味无关的话 那我觉得今天一点问题都没有
(欸干510那个北七不算)
: 还有北农设立的目的不是赚钱?难道是要赔钱吗?
: 那怎么过去北农亏钱的时候,北市府要求他们要检讨?
: 还搞到裁员,甚至还差点倒掉?
再来这回到组织发展的问题了
举个例子
英国曾经对孤儿院施行教育
目的是将孤儿透过教育 改造成政府所需要的知识份子 基层公务员
一开始的立意很好
可是当这组织发展到后期的时候 执行者为了kpi
就针对资质不佳以及无绩效的支出进行整理
反而对孤儿们进行筛选 违反了一开始照顾孤儿以及培养的初衷
同样的逻辑
我们回来看北农成立的主因
以前各产地也都是有农产品信用合作社阿 也是可以透过政府架构来做事情阿
为什么还是会产生菜虫的乱象??
为什么台北市政府去允许北农的产生??
因为组织大了 初衷也变了
需要一个新的组织来重新整顿管理
你他妈的没住过乡下是不知道过去那些农会跟合作社的嘴脸多难看逆
以前产地收一箱番茄30块 卖出去一箱卖你200 消费者还他妈的觉得便宜
种那么大片果园
产季到了 拿到合作社价格还更差
农民到底是为什么收入那么低还持续了几十年
甚至很多农民还不惜转型成观光果园不给农会跟盘商赚的主因
就是剥削太严重了
这种事情到现在 乡下地方还是很严重
因为太多农民没有心思去弄销售这块 光种田就没时间了
年轻一点的天黑以后
再找附近的阿北阿桑讲他的做法 然后大家一起搞网络行销自己种自己送
才开始有了起色
我爸跟我阿公年轻的时候都跟附近的农会合作社打过架
你真的知道产地过去是什么状况吗
农会现在存在的目的
根本就是为了压榨农民最后的价值
所以为什么民进党两次执政 都对地方农会渔会下手 主因就是在这里
: 北农设立目的不是赚钱?那民进党夸奖510在北农史上绩效最好最赚钱,
: 是干嘛?你不觉得你讲的话自相矛盾?
: 再来北农的员工难道就不是劳工?
: 他们也是在辛苦工作,为公司赚钱,
: 北农设定的目的不是要赚钱,所以要叫员工也要不赚钱?
: 是要叫他们不能拿奖金,要出来做功德吗?
: 这什么神逻辑?
: 为了打一个韩国瑜,连北农的劳工也一起打下去?
: 请问是北农劳工不配领奖金吗?还是不配领高额奖金?
: 你们说清楚讲明白啊?是那里不配?
: 是眼红人家领得多,还是觉得拍卖员不配领红利?
: 还是要说这是特许事业,所以劳工也得跟着做功德?
: 我告诉你,身为一个劳工,才不管你上面的政治斗争哩,
: 我出来工作就是为了一家温饱,就是为了赚钱养家活口,
: 努力付出就是为了得到钱、薪水!!而不是他X的作功德!!
: 政治斗争到害劳工不能领奖金?不然就是领得心惊胆跳,
: 好像劳工领这个奖金是不公平、不道德、是丢脸的,
: 你叫劳工情何以堪?
: 干!好一个劳工是心中最软的一块!!
现在并不是为了劳工好的问题
你扯得太远了
如果真要检讨韩国瑜是否真的做得好
应该回到最一开始的初衷来看 而不是看北农给员工多好多好 绩效多好多好
难道你觉得诈骗集团对员工很好 就是个好老板吗?
现在是因为北农有因为台北市政府介入
用法规去规定拍卖原则 产地购入原则 才有效的限制了随意哄抬压榨的问题
所以
你认为本意还是跟韩国瑜 吴音宁的做法一样
北农就该赚钱吗??
台北市政府硬插干股进北农的主因
是为了平衡产地农民收入 以及消费者端的物价稳定
这一点连国民党都知道
也懂得定法令去实行
然后你们这些觉得对员工好就是好的人 不知道?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com