问题点不在于该不该发奖金
或者是发奖金多少的问题
而是在于整个奖金发放的SOP是什么??
以一般上市公司或者是较具规模的公司来说
在每年做年度预算的时候
都会去定义薪资调整幅度以及奖金发放的原则
然后整个再加上营业收入以及支出
去做出来未来一年公司的营运预算
如果有特殊状况需要新增奖金那就需要提报董事会决定
要董事会同意发放范围和发放金额才能这样发
而且整个特别奖金发放的额度其实也会有规定
通常不会是一个很大的金额。
如果按照这个新闻的内容所说的来看
其实这个额度是真的有点夸张
因为上述的理由，所以去年整件事情爆发之后
柯P才要求去建立SOP
你要说韩国瑜违法吗?
就以公司法的规范来说是没有啦
但是以专业来看
这样一个总经理是没有专业能力的
当然这也是目前台湾这些半官营公司机构的通病
如果说要去针对政府财政做改善的话
这一块可以砍出来的东西
应该有不少