不少人说
新鲜人进去别计较薪水
努力工作 自然会升职
但仔细想想 不对阿
案子努力做 也是挂主管的名
根本分不到红利
反过来思考
如果努力扯后腿 把主管搞到掰掰
那不就空出一个位置 下面的人才有机会补
有没有努力是不是其实不是重点
重点是 如何让上面的缺空出来?
当然 主管升职 或 搞掉主管 都可以让缺空出来