职场中真的有办法做出实绩的人, 必须要靠团队合作
那么相处的态度与气氛就也是一种专业
有两种把事做好的方法,
一种是高效处理各种是非对错, 把实际问题解决
一种是带动大家喜欢努力奋斗的感觉, 那是一种气场
这两种人对组织都很重要
至于像报导中那主管,
会让团队每个人都感觉自己做不好, 感觉备受责难, 压力大到去自残
基本上就是组织中的毒药人物, 其实丢弃掉这种人, 事情往往做得更好, 团队运作更顺畅
会提拔这种人的更高阶主管, 往往本身也有问题, 此观察屡试不爽