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yahoo奇摩新闻
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展望2019年 46%企业有望加薪、调升幅度3.75％
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▲人力银行调查发现，有4成6企业明年加薪有望，平均加薪幅度为3.75％。（图／NOWnews
资料照）
根据主计总处日前发布薪资统计显示，今年1到8月经常性薪资(注)平均40,830元，年增2.61
%，随着2018年即将进入尾声，回顾一年企业整体获利表现，是否能带动2019年调薪？人力
银行调查发现，有4成6企业明年加薪有望，平均加薪幅度为3.75％，但多数企业主依然抱持
观望态度；人力银行分析，美中贸易战及新兴市场金融状况不稳定，都是影响景气关键，台
湾明年经济成长率是否好转仍难评估，导致企业调薪意向趋于保守。
注:“经常性薪资”指每月给付受雇员工之工作报酬，包括本薪与按月给付之固定津贴及奖
金；如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作（生产绩效、业绩）奖金及全
勤奖金等；若以实物方式给付者，应按实价折值计入；以上均不扣除应付所得税、保险费及
工会会费。
为了解企业2018年获利、加薪现况及2019年调薪意愿，1111人力银行调查显示，企业盘点20
18年营运状况有63.19%认为符合预期目标，还有29.42%坦言营运状况低于预期目标，只有7.
39%企业营运状况高于预期目标，若以获利状况来看，有2成5企获利较去年差，1成5获利优
于去年，还有6成认为持平，和去年差不多。
观察今年调薪状况，有58%企业有帮员工调薪，其中包括2成5是采取全面调薪。人力银行指
出，企业不调薪的原因在于经济景气不明(31.14%)、公司无固定调薪制度(21.28%)，以及“
仅对表现优异者调薪”(19.92%)，其中，调薪比例最高为泛金融业的工商业服务，最低的产
业则是贸易流通业。
展望2019年，调查显示，有46%企业员工明年加薪有望，其中包括21%将全面加薪，平均加薪
幅度为3.75％，与去年相较有加薪意愿的企业虽少了16个百分点，加薪幅度却微幅上扬0.05
%，说明展望明年前景看佳的部分企业，依然乐与员工共享获利，但多数企业主依然抱持观
望态度低调以对。
人力银行分析，美中贸易大战及新兴市场金融状况不稳定，是影响台湾Q4经济景气关键，随
著外在挑战严峻，台湾明年经济成长率是否好转目前仍难评估，但可以确定的是，这场中美
角力已动摇企业信心以及对前景的看法，导致调薪意向趋于保守。
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