加班月逾80小时 恐引心脏疾病
劳基法新制三月上路，劳动部配合检讨过劳认定参考指引，并制作问答集供参。劳动部职
安署表示，这次修正未改变实质内容，主要就实务常见疑义，酌作文字修正，例如若过劳
致病者在发病前一个月加班时数逾一百小时，或发病前二到六个月内，任一期间的月平均
加班时数逾八十个小时，过劳发病与加班就有“极强相关性”。
职安署表示，今年劳基法部分条文修正后，新增弹性机制规定，现行“职业促发脑血管及
心脏疾病之认定参考指引”（简称过劳认定参考指引）须配合检讨。但历经三次会议，基
于我国法定正常工时并未增加，国内外目前也无新的科学证据支持须调整，指引中有关工
作负荷“量”的计算，无须修正。
但有就“长期工作过重”部分酌修文字，并新增备注，以厘清平均加班时数的计算方式。
以现行每周正常工时四十小时推算，每月若以卅日计，正常工时应是一七六小时，如超过
就算“加班”，与劳基法加班工时的计算方式不同。
根据上述加班工时定义，过劳致病者若在发病前六个月，每月平均加班时数超过四十五个
小时，加班与发病的关联性就呈现正相关；发病前一个月的加班时数如逾一百个小时，或
是在发病前二至六个月内，任一期间的月平均加班时数逾八十个小时，过劳发病与加班之
间的关联则呈现“极强相关性”。
另新增四个附表，包括伴随精神紧张的工作状况、工作负荷评估等，供劳工自行对照参考
。
职安署表示，目前全世界仅日本、韩国及我国，将过劳引发脑血管及心脏疾病列为职业病
保险给付范围，我国规定虽参考日本现行基准，但与韩国相比差异也不大。
UDN.com https://udn.com/news/story/7266/3423727