※ 引述《Salcea (5457)》之铭言：
: 新北50警所长拒升官“关键在薪水”
: 新北市警察局日前有七名二线三星警务正出缺，但优先可调升的二线二星派出所所长却纷
: 纷放弃，最后七个缺升到排名第五十七名的所长，形同五十人“放弃升官”；基层派出所
: 所长工作繁重又日夜颠倒，这么多人宁愿“卖老命”，成为奇特现象。
: “关键在薪水”，一名资深所长说，所长有主管、警勤加给和超勤加班费，警务正虽升官
: ，但属内勤职务，月薪大约少了二万五千元，对很多所长来说收入减许多，宁可放弃升官
: 。
: 担任过新北市警分局长的黄姓警官认为，除了薪水短少，不想办业务也是原因，有些老所
: 长视打电脑为畏途，且要重新熟悉公文作业，加上年龄可能继续升官的机会渺茫，因此就
: 会想办法不调升。
: 警政署说，根据人事规定，基层官警只要切结放弃，各警察机关是可以本于职权同意不升
: 官；新北市有些派出所位处偏远，人事调整有特殊考量。不过人事升迁攸关制度健全和公
: 平性，太多人抢升官或不升官，都不利人才历练及单位领导统御；警政署说，如果有五十
: 名所长放弃升官，就不是正常现象，应审慎评估。
: 据查，目前新北市二线二星所长，年纪最大五十七岁，最年轻廿七岁，平均年龄四十三岁
: ，平均年资四年五个月，但资历最久的十年四个月，另有两人年资九年以上。
: 新北市长年有“老所长”问题，曾有一名刚升二线二星警务员的年轻所长，因前面老学长
: 纷纷放弃升官，只干半年所长就升警务正，莫名其妙变成“菜鸟长官”。
: 台北市十多年前在王卓钧任警察局长时，就规定所长不得放弃调升警务正，考量的除人事
: 制度健全外，还有所长久任可能衍生风纪问题；发展至今，台北市派出所长已走向年轻化
: 。
: UDN.com https://udn.com/news/story/11315/3421831
就警察薪水是由 本俸 专业加给 警勤加给 主管加给 和 超勤加班费等组成的
本俸的话
https://law.moj.gov.tw/Law/law_getfile.ashx?FileId=0000219156
警正三阶(二线二星)本俸是俸点290-330 年功俸可达525俸点
警正二阶(二线三星)本俸是俸点350-390 年功俸可达550俸点
http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/pay03.pdf
也就是如果该警察已经老到年功俸顶的话
对照下来本俸就是从43015到44390元
高达1375元的调薪
不过要每个月公保多扣43元和退抚116元就是
但是月退俸应该也会增加1600-1700左右
专业加给警察好像适用表二
http://eps.ntpc.gov.tw/peolab/lawfie/315-10.pdf
警正二阶比照八职等 警正三阶比照七职等
从24060到26780元
多了2720元
以上就是升官增加的部分
然后看减少的部分
少了主管加给5300元
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040040111009100-0980810
少了警勤加给8435元
新北市好像还有勤务繁重加成由原先8435元增加一倍至16870元
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040040131012200-0950619
超勤加班费看地方财源
如果是警正三阶顶的加班费每小时(43015+24060+5300)/240=302元
算50小时就有15000元的超勤加班费
所以单纯只看钱的话
升下去反而一下薪水却少了二 三万元
除非还有继续升官下去的机会
不然正常选择不升好像很正常