新北50警所长拒升官“关键在薪水”
新北市警察局日前有七名二线三星警务正出缺，但优先可调升的二线二星派出所所长却纷
纷放弃，最后七个缺升到排名第五十七名的所长，形同五十人“放弃升官”；基层派出所
所长工作繁重又日夜颠倒，这么多人宁愿“卖老命”，成为奇特现象。
“关键在薪水”，一名资深所长说，所长有主管、警勤加给和超勤加班费，警务正虽升官
，但属内勤职务，月薪大约少了二万五千元，对很多所长来说收入减许多，宁可放弃升官
。
担任过新北市警分局长的黄姓警官认为，除了薪水短少，不想办业务也是原因，有些老所
长视打电脑为畏途，且要重新熟悉公文作业，加上年龄可能继续升官的机会渺茫，因此就
会想办法不调升。
警政署说，根据人事规定，基层官警只要切结放弃，各警察机关是可以本于职权同意不升
官；新北市有些派出所位处偏远，人事调整有特殊考量。不过人事升迁攸关制度健全和公
平性，太多人抢升官或不升官，都不利人才历练及单位领导统御；警政署说，如果有五十
名所长放弃升官，就不是正常现象，应审慎评估。
据查，目前新北市二线二星所长，年纪最大五十七岁，最年轻廿七岁，平均年龄四十三岁
，平均年资四年五个月，但资历最久的十年四个月，另有两人年资九年以上。
新北市长年有“老所长”问题，曾有一名刚升二线二星警务员的年轻所长，因前面老学长
纷纷放弃升官，只干半年所长就升警务正，莫名其妙变成“菜鸟长官”。
台北市十多年前在王卓钧任警察局长时，就规定所长不得放弃调升警务正，考量的除人事
制度健全外，还有所长久任可能衍生风纪问题；发展至今，台北市派出所长已走向年轻化
。
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