: 医改会副执行长朱显光表示，卫福部声称与医院内部无法取得共识，但其实开会协商都只
: 找医院高层经营者或学会大老，从未广邀所有医疗人员工会，了解第一线工作者的心声，
: 直言现在人口老化、病人中心观念抬头且健保及医院评鉴的文书工作变多，与过去的医疗
: 劳力不能同日而曰，质疑卫福部想用拖延战术，敷衍医疗人员。
: 朱显光指出，医院内就是需要这么多人力，当初协议时，要求住院医师与主治医师需一起
: 纳入，就是怕发生“气球效应”，当限缩某部分的人力，多出来的人力需求就会跑到没有
: 限缩处。担忧主治医师没有同步纳入劳基法，当住院医师准时休息时，医院可能会逼迫主
: 治医师值班，主治医师恐沦为填补住院医师值班空缺的最佳选择。
: 台北市医师职业工会理事长黄致翰则认为，即使住院医师先纳入劳基法，主治医师也不用
: 担心会更过劳。过去住院医师工时确实过长，但去年卫福部公告“住院医师劳动权益保障
: 及工作时间指引”，工时数已大幅改善，研判住院医师纳劳基法后，工时不会更短。
: 黄致翰说，民众无须过于担心医师纳入劳基法，医师绝不会急救或开刀到一半下班，医院
: 24小时都会有医师值班，且轮班前医师间都会交班，值班医师绝不会搞不清楚状况。另开
: 刀完，倘若病人出了状况，不管医师有没有纳入劳基法，主治医师一定都会赶回来，唯一
: 的差别是回医院照顾患者需要给加班费。
: 新闻连结:
: https://udn.com/news/story/7269/3404476
台湾医师真的人数太少了
健保规模都不知道成长几倍了~~
结果医师数量每年还是只限定1000多人
越来越多的健保费用跟医疗处置
医师却没变多
也难怪医师过劳的情况越来越严重
医师过劳 就是缺人力
缺人力唯一的解决办法 就是补人
最紧要还是要增加医师人数啦!