1.媒体来源:苹果
2.完整新闻标题:日本6、7年级生也惨！升迁难、薪资少　结婚生子成奢求
3.完整新闻内文:
日本首相安倍晋三9月连任党魁，重申要打败数十年的通货紧缩。但《日经新闻》指出，
美中贸易战等新威胁，让打胜仗更为困难。若安倍失败，原因可能不是出在他，而是日本
“失去”了一整个世代能驱动经济的劳工。
1名在大型金融机构工作40岁男性形容：“在我的公司，没有任何位置让我们升职”。他
说，同侪间常抱怨升迁与加薪的机会多渺茫。
对于30-40岁的中生代，很难不埋怨1980年代末至90年代初、日本经济起飞时进入职场的
上一代。这群“泡沫”世代仍在公司内爬升，根本轮不到中生代。
在日本，35-40多岁左右的工作者，被称为“失落世代”或“就职冰河期”的世代。他们
在泡沫崩溃时开始找工作。日本1990年代后期遭遇经济危机，企业保住旧人，但紧缩雇用
新人。
“失落”世代不但工作负担重，待遇也较差。40-44岁年纪的工作者，2017年每月平均赚
32万7400日圆（约8.9万台币），与10年前同年龄层相比少6.8%。
日本大约1700万人（约总人口15%）陷入失落的世代，他们面临得存更多、花更少的压力
，因此压抑了经济和物价成长，让首相安倍和日银总裁黑田东彦更加头痛。
正常来说，当员工看不见升迁管道，会寻求跳槽来换得更好薪水。但这在日本独特的雇员
及薪资系统下很难做到。
日企一般偏好雇用新鲜人，较老的工作者没太多机会，但年龄歧视很少被公开讨论。终身
雇用制没以前这么流行，但要争取高薪，工作的持续性依然重要。
许多员工升迁卡住，不只被前辈挡住，且无法跳槽，也因他们缺乏所需技能。日企在1990
年代衰退后，没有下放足够资源训练员工。失落世代也自认，职涯初期学习不够，所以无
法爬上升迁之路或转职。
卡在原地或许还算幸运，不少失落世代只能打工或当派遣员工；薪资低、工作条件差，而
且待越久越难打破恶性循环，连结婚生子都成奢求。
没有稳定工作，不计其数的40多岁青壮年，只能和吃退休金和老本的70多岁父母同住。1
份媒体估计，照顾这些失落族群的社会成本高达30兆日圆。
虽然安倍政府逐步开放外国人从事低技能工作，但为数不少的失落世代仍然被冷落。（吴
国仲╱综合外电报导）
新闻网址:https://goo.gl/YGYoTM
4.完整新闻连结 (或短网址):
※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击
5.备注:
※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意