照这个内容来看,没造假的话
如果这不算职场霸凌 那什么才叫职场霸凌?
遇到这种主管真的虽小
人家2016年底考上北荣不放人，我看八成是那时候缺人力
主管为了自己工作上的成绩压榨下属不放人，事后还酸人
结果现在有补人了，人力相对不缺就开始逼人离职
而且还是要求放弃公务员年资的方式，怎么这么无耻?
如果这不算职场霸凌 那什么才叫职场霸凌?
※ 引述《UIOP7945 (~"~)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：成大医院一再噤声，但当事人与主任关键录音档仍流出，并制成图表，揭
: 开白色巨塔的黑幕
: ＦＢ连结：
: https://m.facebook.com/TNMIU/
: ＦＢ内容：
: #因第一次贴文图表有小地方错误所以更正重贴文
: #一张图秒懂成大医院职场霸凌被逼离职五部曲
: #护师工会呼吁成大医院出来面对职场霸凌
: #公职17年被逼要自行离职
: #一切年资归零心痛谁人知(请转贴分享)
: #伤人不可取但职场霸凌辛酸谁人知
: #职场霸凌末隐忍有职业安全卫生法39条可申诉保障
: 护师工会终于，把长达1小时又42分的录音内容，听完并整理出以下图表，告知大家，成
: 大医院罗主任是如何逼迫体循师要离开成大医院，自行离职去外面工作的逼迫行为。
: 听完、看完，只有心痛无比，也同样反问成大医院，这样的主管，还适格继续担任主管职
: 吗?
: 还有多少不为人知的霸凌事实，没有被揭露出来，难怪成大要下封口令，避免更多的事实
: 被挖掘出来。
: 护师工会，沈重呼吁护理人员大家，千万不要再纵容白色巨塔下，各种的职场霸凌行为，
: 让我们护理人员互相伤害，离开职场，而是要终结这样的不当职场霸凌行为。
: 最后呼吁大家，有职业安全卫生法39条的申诉可以保障职场霸凌行为，以及雇主要尽职业
: 卫生法第6条第2项3、4款的保护义务。
: 千万不要再隐忍职场霸凌的伤害了。
: 大家团结力量大，别让真相石沉大海，让成大医院就此规避应负的管理失职责任，也希望
: 就此终结白色巨塔长期运用主管职权，造成的职场霸凌恶习。
: 台湾护师医疗产业工会-简称护师工会
: https://i.imgur.com/pYH74Uv.jpg