※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之铭言：
: 可是 上班时很常滑手机 也不看看周遭的状况
: 经理火大就赶走了
: 照理说 很多条件不好的人 家里穷的人 老实讲应该更会珍惜工作才对啊
: 那又怎么会白烂白烂的呢?
: 有八卦吗?
这蛮多原因，很难几百个字讲清楚
但大致上可以分成教育和工作性质
会去做底层工作的大多是没受过太多教育，专心度，忍耐度都比较低
那底层工作有什么特点? 就是单调，没有自主权，无聊
无聊就是最大的杀手
早期亨利福特就观察到这一点，他把流水式生产引进福特后，大幅降低工作时间
福特当时的工时和薪资已经是全美最好了
结果福特汽车发生一件事情，离职率大幅提高
很奇怪喔，时薪提高，工时下降，结果离职率大幅提高?????????
发生什么事情了???
原来就是因为还没改流水式生产前，
工人可以自由走动，汽车组装每个环节都可以接触
但改为流水式后，你组轮胎的就是只能固定组轮胎，装方向盘的只能固定装方向盘
随然时薪和工时都提高，但工人觉得超级无聊，离职率提高
福特只好被逼又做了一件创举，把薪资提高一倍，从2.4加到5美，才让离职率降低
福特工人当时的薪资是夸张的高，但工人不能随便走动，很无聊
回到原po的问题，
工作除了薪资考量外，还有个很重要的考量，无不无聊?????
底层的工作都是很无聊拉
那怎么知道无不无聊? 就是你自不自由，自主性高不高?
像台北很多工程师，九点上班，10~11点随便你打卡，没事还可以外出下午茶
这工作当然不无聊啊
至于老板给薪资的方式主要是看这份工作需要训练多久才能上线
训练1~3天，22~25K，如服务业店员
训练1~2星期，25~35K，如技术员
训练1~3个月，35~40K，普通工程师，房仲
训练2~6个月，50~70K，上市工程师
所以现在很多底层工作就算在无聊，老板也不会加薪，因为只要训练1天就好
你离职再找人就好
但工程师离职就很靠杯了，系统，tool，都要找人重新教，很痛苦的