: 林男2016年11月28日要求1月1日起调职，该院人事告知因他工作年资累计17年，若辞职后
: 年资重计将对他不利，请他与北荣商讨调动，希望能继续累积年资，但直到2017年12月12
: 日医院都没收到北荣商调通知，此事不了了之。
: 直到2017年1月20日林男自行发信件给院内同僚，表示北荣重新招考，他认为自己在成大
: 工作快20年生活稳定、家庭美满，主任也很照顾底细员工，且医院也聘请新人，之后不会
: 想回北部工作，会继续努力在成大工作。但没想到这才是噩梦的开始。
: “医护人员都尽心尽力，但林男却不愿与任何人合作”，该同事表示，林男从今年1月开
: 始已经休假21天4个小时，皆由新来的杨姓护理师担任职代，在没有扣假的情况下，林男
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1.请看新闻连结里的图片和这一段
请问谁可以随便拿到你的请假单? 同事可以吗?
还是人资跟主管? 当然主管跟人资也算是同事啦 你懂的 科科
可以猜测这个同事是属于谁那边的
2.一月到现在 算到八月底就好 八个月才休21.5天
21.5/8 = 2.6875
一个月休不到3天耶 再扣掉年假还得了
赖清德看到没 这才叫做功德
3.那个道歉信有够八股的八股 我还以为是周子瑜呢
: 不仅工作态度不佳，屡屡欺压新人，才会与另一名同期的吕姓护理师产生口角，并将录音
: 过程断章取义，一切都并非林男所说，该案也以不起诉结束。
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欺压新人耶 真最大恶极
请问院方管理阶层有没有告诫/惩戒这位医技人员?
还是没有告诫放任他? 那你院方管理能力是三小叮当?
可是你又写不起诉? 那这到底哪里欺压了?????
满头雾水
: 这名同事表示，心脏血管外科罗主任考量人力负担，今年3月将人力分工，分成Heart tea
: m和ecmo team，林男仅需在上班日负责叶克膜安装，其余文书业务都由杨姓技师负责，没
: 想到林男却在办公室的布告栏张贴，“ecmo teamg事务繁忙，非相关事务无能为力，尽请
: 见谅。”
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专业事情由专业人员解决不懂吗?
非专业事当然是由非专业人员办理啊?
这哪门子的管理能力?
: 该同事出示林男假单表示，有职代盖章就能请假，假单上一清二楚代班人是谁，主任并没
: 有不允许有任何人当他的职代，林男并没有不得休假得随时待命，也没有离职受阻，反而
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你不是同事而已，怎么那么懂主任?
: 是代班的杨姓护理师不断受他欺压，接手他不愿意做的业务内容。
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所以我说院方惩戒林姓医技的报告在哪?
赶快生出来啊
: “今年1月17日和8月22日急诊病患急须装叶克膜却call不到人！”该同事表示，最严重的
: 几次工作疏失就是on call却找不到，两次急诊要ecmo team到场，但林男电话都不接，最
: 后都由休假中的杨姓护理师代劳，导致杨痛哭说做不下去要离职，如今发生这样的事，到
: 底谁才是受害者？
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你那么懂? 那你应该出来现身说法
完毕
: 林男在办公室的布告栏张贴，“ecmo teamg事务繁忙，非相关事务无能为力，尽请见谅
: 。”记者綦守钰／翻译
: 附上新闻连结
: https://udn.com/news/story/12519/3395352?from=udn-catelistnews_ch2
: 这这这………………