※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 经济日报
: 2.完整新闻标题:
: 成大溅血！劳动部：未违反职安法 霸凌仍在调查
: 3.完整新闻内文:
: 成大医院发生内部医护人员砍伤同事案，劳动部职业安全卫生署副署长周登春表示，职安
: 部分调查重点在于有无事涉内部霸凌及院方有否作为？而所谓“职场霸凌”，还要厘清是
: 内部管理或同事职位高者对低者的不公平对待？两者只在一线之间。初步看起来，院方有
: 依程序执行，详细还在调查中。
: 劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心指出，昨天发生意外后，南区中心第一时间
: 赶到现场。三个当事人都具有正式公务员身分，两人是在工作中受伤，属职灾保障范围，
: 另外继续调查有无职场霸凌。
: 职业安全卫生法第6条第2项增订雇主对于执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之
: 预防，应妥为规划并采取必要之安全卫生措施。职业安全卫生设施规则第324 条之 3，对
: 于事业单位劳工人数达 100 人以上者，雇主应依劳工执行职务之风险特性，参照中央主
: 管机关公告之执行职务遭受不法侵害预防指引，订定执行职务遭受不法侵害预防计画，并
: 据以执行。
: 民众如果在职场受到不公平对待，可以利用公司或职安署的申诉管道，因为有时主管与部
: 属间是否属于霸凌，较难认定。南区职业安全卫生中心指出，经调查，成大医院是有依法
: 提出职务遭受不法侵害预防计画，也有执行纪录。但在纪录中并没有林姓技术士的申诉案
: 件。
: 南区职业安全卫生中心表示，目前看起来成大医院尚无违法事项，细节还在调查中。但发
: 生如此憾事，还是会要求成大医院在职业安全卫生上要更精进。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://money.udn.com/money/story/5648/3393706
: 5.备注:
: 民众如果在职场受到不公平对待 可以利用公司或职安署的申诉管道
如果这个技师真的是公务员
那高层就等于是安全下庄了～
公务员的权利/义务是对等的
因为有法律保障的退休金保障退休生活
所以在工作上的要求 本来就是远远超过劳工
只要不违法
基本上 上级长官的命令
公务员不能有异议 就是要照着做
不听话的 就是不爽不要做
主管要求加班 基本上没有违法问题
然后因为是公务员 所以也没有工时.休假的问题
这整件事 就是单纯伤害案件
主管基本上不会有任何在法律上的责任