就像嘉免钱班是劳工不能说的秘密一样
最近医护人员才被包进劳基法，在此之前主管和老板可是大喇喇地
说我们不适用劳基法喔，然后各种恶心的操作
离职要玩到主管尽兴才能闪其实不少见
某个程度来说这个领域的劳权意识比一般工作更低
一般科技业要闪遇到会刁难的，大绝放一放跳过主管直接发信给人资和一众大头
了不起做个样子当面提要离职，避免他们宣称自己没看到信，接下来就照法律走
封杀? 有工作过就知道是用来唬阿菜的嘴砲
但是医护人员很吃这套，毕竟他们能选得地方比较少
也不知道那些医生私下有交情
※ 引述《windbomb (阿比加加)》之铭言：
: 光是故意把离职单挡掉，让人家无法到台北荣总报到，就是一种职场罢凌了
: 其它官方怎么消毒只是愈描愈黑而已
: 若该职员个性差，懒惰，要商调别个单位，主管应该是三天内就签准，叫他快滚了，故意挡商调根本不合常理
: 由此可知该职员是个性好，任劳任怨，主管舍不得放人，唬烂要用升迁方式让他留下，就这样把商调之事搓掉
: 最后主管食言，没有对他升迁（可能是升被他砍那个女的），事情比以前多，排假被凹是压垮最后一根稻草，就这样爆炸了........