1.媒体来源:
经济日报
2.完整新闻标题:
成大溅血！劳动部：未违反职安法 霸凌仍在调查
3.完整新闻内文:
成大医院发生内部医护人员砍伤同事案，劳动部职业安全卫生署副署长周登春表示，职安
部分调查重点在于有无事涉内部霸凌及院方有否作为？而所谓“职场霸凌”，还要厘清是
内部管理或同事职位高者对低者的不公平对待？两者只在一线之间。初步看起来，院方有
依程序执行，详细还在调查中。
劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心指出，昨天发生意外后，南区中心第一时间
赶到现场。三个当事人都具有正式公务员身分，两人是在工作中受伤，属职灾保障范围，
另外继续调查有无职场霸凌。
职业安全卫生法第6条第2项增订雇主对于执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之
预防，应妥为规划并采取必要之安全卫生措施。职业安全卫生设施规则第324 条之 3，对
于事业单位劳工人数达 100 人以上者，雇主应依劳工执行职务之风险特性，参照中央主
管机关公告之执行职务遭受不法侵害预防指引，订定执行职务遭受不法侵害预防计画，并
据以执行。
民众如果在职场受到不公平对待，可以利用公司或职安署的申诉管道，因为有时主管与部
属间是否属于霸凌，较难认定。南区职业安全卫生中心指出，经调查，成大医院是有依法
提出职务遭受不法侵害预防计画，也有执行纪录。但在纪录中并没有林姓技术士的申诉案
件。
南区职业安全卫生中心表示，目前看起来成大医院尚无违法事项，细节还在调查中。但发
生如此憾事，还是会要求成大医院在职业安全卫生上要更精进。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5648/3393706
5.备注:
民众如果在职场受到不公平对待 可以利用公司或职安署的申诉管道