1.媒体来源:
东森新闻
2.完整新闻标题:
退休好难！家庭月收入没8万不敢想退休生活
3.完整新闻内文:
一个月要赚多少钱才足够规划退休生活呢？中信金控旗下中国信托商银针对民众退休规划
及家庭理财调查发现，台湾人对于乐活退休指数仅获得51.3分，创下3年新低，而且无论
哪个年龄层都认为，家庭月收入若不到8万元，所累积的财富将无法应付退休开销，显示
民众对于退休准备度下降。
中信金旗下中国信托商业银行26日举办“2018 台湾家庭理财乐活享退指数大调查”发表
会，针对40岁以上民众退休规划、家庭理财进行电访，并从自评“退休规划满意程度”、
“退休准备足够程度”与“退休过理想生活信心程度”三大构面调查。
结果显示，台湾民众家庭乐活享退指数仅获51.3分，较去（2017）年下降1.2分，创下3年
新低。有超过半数受访者认为，自己到退休时所累积的金钱不够应付退休后的生活，与20
17年相比，担心“准备退休金额不足”的比例增加了5%，民众退休准备度明显下降。
而从年龄层观察，40岁至49岁民众不论在退休规划的足够度、信心度或满意度，分数都比
50岁以上的族群低，而且无论是哪个年龄层，家庭月收入8万元是重要指标，有近7成家庭
月收入低于8万元的受访者认为，到退休时所累积的金钱不够应付退休开销。
中信银个金营运总处总处长杨淑惠提醒，“低估退休花费、理财工具过于保守、医疗规划
不全”是常见的退休规划三大迷思，为协助民众破除退休迷思，杨淑惠提出“退休规划六
大心法”：及早开始、纪律投资、专款专用、定期检视、四本存摺、多元并进。另外也建
议民众打造“1+3”资金池，除了原本储蓄池外，另外再针对退休、医疗与传承等方面准
备资金池，采多元目标并进、专款专用的方式，才能有效累积财富。
中信银行也根据不同年龄层提出规划建议，35岁至40岁的青壮年因忙于家庭开销与子女教
育金，需培养储蓄与投资习惯，并且做好家庭责任风险转嫁与退休规划准备，以多元目标
并进；41岁至49岁的世代则着重退休金准备，并且同步建构重大疾病、残扶医疗防护网；
50岁至59岁的准退休世代，最担心年老医疗开销，也重视资产传承与预留税源。
目前劳工退休金机制除了劳保老年年金之外，雇主每月提拨员工的薪水6%进入个人专户，
还有最高6%的自行额外提拨，以30岁、月薪3万元计算，自愿提拨比率6%的话，每月能多
领近1万元的退休金。不过根据统计，整体劳工只有7%自行额外提拨，自提的比率明显偏
低。
劳动部公告《自提劳工人数》统计，共有666万名劳工适用于劳退新制，不过额外自行提
拨的劳工却仅有46万人，只占劳工总数7%；《今周刊》委托世新大学针对劳保、劳退新制
的劳工为对象，进行《劳工退休金改革调查》，结果显示有近3成劳工不知劳保基金将面
临破产危机，7成劳工认为只靠劳保和劳退不足以应付退休生活。
另外有高达3成劳工不知可以自行提拨；3成劳工认为自已薪资太低、钱不够用所以没有提
拨。另外从年龄交叉分析，年轻人没有自提比率比年长者高。政大副校长王俪玲指出，若
以30万月薪3万计算，自愿提拨6%、薪资成长率每年1%、投资报酬率3%试算，65岁退休后
，每月可领1万3392元，相较于没有提拨的退休族多领6700元，而如果投资报酬率5%，每
月便可领1万9900元，比没有自愿提拨者多领9951元。
而该调查也指出，有7成受访者赞成劳退自选平台，由劳工自己选择投资标的；近6成赞同
自选投资，并自负盈亏。劳动部对此表示，目前对开放自选尚无共识，会继续审慎研议。
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5.备注:
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