※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之铭言：
: 公视
: 美丽华高球场劳资争议 劳工局拒劳检
: 美丽华高尔夫球场打压工会争议落幕后，工会六月份向新北市劳工局申请劳检，但劳工局
: 回函拒绝，建议工会打官司解决，上午工会怒批新北市府渎职。
: 美丽华高尔夫球场不少厂务工人，过去都是以“临时工”的名义被聘雇，甚至有人做了9
: 年都还是临时工，今年五月球场打压工会的争议落幕后，六月份工会向新北市劳工局提出
: 劳检申请，希望政府能针对工人特休假、劳退金短缺情事开罚，结果被劳工局回函拒绝，
: 气得工会上午冒雨前来新北市府门口抗议。
: 美丽华高尔夫球场企业工会黄阿海表示，“（有同事)她来了公司做了大概10年的临时工
: ，很难想像一个公司可以违法到这种程度，新北市府竟然还会护着他们，有够奇怪！”
: 工会整理出厚厚一本的薪资转帐表和劳保资料，以证明16名工人实际的到职日，和球场声
: 称的到职日，落差4个月到9年不等，不过劳检处表示，双方说法不一样，“不知道要相信
: 谁”，更回函建议工会打官司解决争议。
: 桃产总工会秘书叶瑾瑜批评，“这个回函竟然夸张到跟我们说，因为(去年底)调解不成，
: 双方没有共识，所以劳检可能也不会有结果，所以他们就不来劳检了！”
: 新北市劳工局科长赖彦亨回应，“我们一定会重新检视新的资料，会再去重新做劳检。”
: 工会质疑新北市府渎职，遇到财团就转弯，劳工局派出科长接下陈情书，改承诺将进行劳
: 检，且会积极促成劳资调解。
: https://news.pts.org.tw/article/407907
: https://youtu.be/kwp-Kwlwy74
比较香港雇佣条例
雇主不给国定假日
可以处5万元罚金
雇主积欠工资
可以最高处雇主35万元港币罚款+监禁3年
而香港雇佣条例一开始就明订所有雇员皆适用
并规定只要连续为同一雇主服劳务超过4周就属连续性合约
不让雇主搞"临时工"这种小花招
立委们 修法加油！
如果怕得罪雇主选票
我有一个小小建议
只要立法规定雇主如要劳工签立任何书面契约都必须给劳工保留一份
台湾劳权就是飞跃性改进