老板心里苦 非薪资报酬14.2%创历年新高
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2018-09-27 20:10中央社 台北27日电
员工多认为调薪幅度不如预期，但其实老板心里苦，只是老板不说；主计总处调查指出，
106年受雇员工总报酬中，非薪资报酬比重达14.2%，创下历年新高，显示雇主的隐形成本愈
来愈重。
主计总处指出，企业雇用员工时，给付的总报酬涵盖“薪资报酬”与“非薪资报酬”，而薪
资报酬可细分为“经常性薪资”与“非经常性薪资”，前者指的是包括本薪、按月给付的固
定津贴与奖金，一般惯称为月薪，后者则指年终奖金、年节奖金、员工酬劳、绩效奖金及加
班费等薪资。
除了给付薪资，雇主另外须负担劳保、健保、退休金提拨等，这些便属于非薪资报酬，也可
视为雇主的隐形成本。
主计总处今天发布106年事业人力雇用状况调查，106年工业及服务业全年受雇员工总报酬达
新台币69.9万元，创下历年新高，其中非薪资报酬为9.9万元，薪资报酬为60万元。
观察106年受雇员工总报酬结构，经常性薪资、非经常性薪资与雇主负担的非薪资报酬，3者
所占比重依序是68.6%、17.2%、14.2%，其中非薪资报酬比重较上年增加0.2个百分点，且创
下历年新高。
主计总处国势普查处副处长潘宁馨说明，106年非薪资报酬成长主要受劳保费率调高0.5个百
分点，以及劳基法修正规定，自105年起，雇主须于每年3月底前，足额提拨当年度符合退休
条件者的旧制退休准备金影响所致。
潘宁馨进一步指出，非薪资报酬当中劳健保、退休金等制度均是政府为了加强对员工保障所
设计，而在政策推力下，非薪资报酬长期呈现上扬的走势。
潘宁馨坦言，非薪资报酬受政策的影响很大，长期趋势又向上走，多少会排挤到薪资报酬的
升幅，而且从非经常性薪资的增幅大于经常性薪资，也可看出雇主倾向论功行赏，有成绩再
发放奖金，而不是直接调整月薪。
雇主隐形成本增加，调薪意愿跟着降低，甚至宁愿发奖金而不调升月薪，民众可能对此结果
不甚满意，不过潘宁馨指出，薪资报酬反映的是所得增加，非薪资报酬则代表对员工的保障
，不论哪一个增加，对员工其实都是好事。（编辑：林沂锋）