如果刚到职现在的老板不觉得是公司要负担怀孕员工相关休假成本。
那老板心里想是谁要负责？
应该就上一家公司负责吧。
我觉得应该立法算清楚，直接定怀孕前六个月在职的公司负责这些成本。
就算员工跳槽了，已经到其他公司，但六个月内怀孕，原老板还是要支付这份成本支出。
什么？觉得不合理，觉得员工同事为什么要怀孕来增加公司成本？
好呀，那台湾继续为难佛心的想生小孩的人，在职的想到怀孕就担心这担心那的，出生率
再续降呀。
大家说好不好～