※ 引述 《copyer (none)》 之铭言：
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: 所以,大家都是惯老板
: 26生, 有晚婚假+平均月薪+将近半年的产假（全薪）
: 是写死在劳动法的, 去告9成9企业挫咧等
: 当地黑企业就算了,外商公司被告稳死的..
: 遇到这种员工怎办？很抖....但必须遵守法令前提
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: 劳动法无故解聘罚薪 N*2 (年资*2)
: 就连合约到解聘都N+1
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: 台湾劳基法从原本N*1===>N*0.5
: 约期到啥鬼都没有...(我应该没记错吧)
: 美其名叫做约聘制..
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: 我真的越来越看不懂台湾政府在干啥了
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应该请公家机关带头示范，找怀孕七八个月的当约聘
一进来马上请产假，然后育婴假请到满
约聘一年期间没有一天做事，领钱领爽爽
约聘人员产假又可以找下个约聘，然后又是怀孕的
这样公家机关可以养很多无工作的家庭主妇
不是更好？