我还以为这个已经讨论过n次了
有乡民老板就说过啦
政府给的辅助不够
实际上一个孕妇常请假
根本还是得补一个全职替代
但政府不是给怀孕3~10个月的全薪
劳工好像产假算60天
怀孕算6个月 每月60%(不肯定)
事实上可能要给3~11or12才够
我还以为乡民要讨论的是要补几个月的全职薪才算合理
总之现有制度
1.孕妇不满意
有可能被踢出公司
因为政府给公司的薪资不足
公司会希望孕妇上班到最后一刻
2.公司不满意
一样辅助不足
各种请假 根本得安排一个完整的人力
新人进场就怀孕问题
结论
如果愿意花钱的话 这问题就很简单了
怀孕3~5开始强制休假 至 生产后1~2个月
全职给薪由政府给
解决
孕妇攻击 会被公司赶出 不愿生小孩的理由
公司觉得孕妇是负产出的部份
感觉以前都有文章了…
怎么还停留在打孕妇还是打公司上…