1.媒体来源:
三立
2.完整新闻标题:
生宝宝错了吗？解雇怀孕女业务　科技公司判赔70万
3.完整新闻内文:
记者林盈君／新北报导
怀孕错了吗？女员工遭歧视不当解雇！去年8月间，新北市某科技公司一名童姓女业务怀
孕，没想到隔月，竟被公司以业绩未达标为由解雇，童女不服提讼，业者辩称是因为业绩
紧缩才解雇童女，但新北地院却查出，该公司去年营收达上千万，且公司内其他干部，也
认为童女是因为怀孕遭解雇，今判公司应赔偿童女20万元精神慰抚金，及薪资等共68万余
元，另须为她提拨劳工退休金1万余元，业者不当解雇得为此付出约70万元代价。
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▲女业务员因怀孕遭公司不当解雇。（图／示意图／翻摄pixabay）
据了解，去年5月，童女到该科技公司担任业务员，8月时将怀孕消息告诉老板，没想到4
天后，公司却要求她每月业绩要达到300万元，还要她上班到9月6日止。今年3月初，童女
生下孩子后，向新北市就业歧视评议委员会申诉，并向新北地院提起“给付薪资”民事诉
讼，要求公司给付薪资、育婴留职津贴，以及精神慰抚金共68万余元，另须提拨劳工退休
金1万余元。
该公司辩称，当时是因为业务紧缩，才会解雇童女，且公司是第二次雇用童女，先前有对
她进行教育训练，才会希望能达到300万元业绩，最后甚至表示从未要求童女离职，可随
时回公司工作。经法官审理，除考量新北市就业歧视评议委员会认定有违反《性别工作平
等法》成立，也查出该公司自2015年至2017年的营业收入，每年都超过上千万元，因此宣
称公司亏损、业务紧缩而解雇童女显不合理，而事后公司又辩称从未资遣童女，可随时回
公司任职，更是自相矛盾，因此判童女胜诉。法院认为童女因怀孕遭歧视解雇，要求20万
元精神慰抚金合理，加上薪资、育婴留职停薪津贴等，共判决须赔68万余元，加上提拨1
万余元至童女劳工退休金专户，总计近70万元。仍可上诉。
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