大盛魁没有财东(也就是没有股东)，除了财神股、狗股之外，主要是骨干员工的“身股”
。凡在商号工作十年以上的员工，为商号做出贡献者，均可以顶1-10厘身股。所谓身股就
是人力合股，是大盛魁激励员工的一种办法，有很强的现代性。用现代的说法，大盛魁不
是家族企业，而是一家以人力合股的、无限责任的股份制企业。
大盛魁的“大”，体现在不设财东的体制上，企业是大家的，而不是财东的；体现在每一
位员工的职业生涯上，只要用心尽力，都有希望顶身股，甚至成长为掌柜的；体现在强大
的“公积金”制度，企业在盈利时期储存风险准备金，企业在亏损时期仍然能保障经营和
消费；体现在集体利益与个人利益、长远利益与短期利益、物质利益与精神利益的平衡。
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财东: 即只投入钱注入资本 而没投入实际经营的 股份可以流传后代人
身股: 人力合股 实际参与经营 劳工认股
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大盛魁始于康熙年间 到后来也是有"传子不传贤"跟"专业经理人"路线之争
后来经过一番内斗 走向"专业经理人"制度
除创办人后代+第一任专业经理人拥有"永久身股"
其他的就是只有身股
从清初到民国的草原第一商 当初就已经这样玩了...
顺便补充: 电视剧 好看XD