远航空姐为生理假遭解雇 婚事也受累
记者于庆璇／台北报导
远东航空空姐杨惠棻2014年进入远航，因外型姣好，曾登上看板及2015年桌历，去年10月
为了请生理假，遭记申诫1支， 另外因在LINE群组内抱怨“管他去屎的指休我也要请假”
、“让他开天窗”等，远航认为杨女恶意煽动集体请假，将她解雇，杨女不服提出确认雇
佣关系存在诉讼。法官今审酌，认为远航解雇有理，驳回杨女请求复职及50万元赔偿诉求
，可上诉。
杨女主张，2017年10月29日因身体不适临时请生理假，主管质疑她未按照程序，于开工90
分钟前提出假单，因此记申诫1支惩处， 杨女不满在群组在抱怨，后得知她的勤务由主管
代为执行后，竟还传了一句“妈的竟然无法开天窗”。
远航得知消息后，隔月17日将其解雇，指杨女“以虚伪不实之理由恶意请假，企图让航班
缺员，无法起飞，造成公司商誉、财物受损，并罔顾旅客权益，此等重大不当行为，严重
撕裂劳雇关系之信赖”。
杨女不甘丢工作，向法院书状喊冤，表示“开天窗”只是开玩笑、情绪性用语，请假是因
为临时身体不适，并无煽动集体请假计画，但远航却因这句话将她解雇，视同“文字狱”
，请求法官认定解雇非法，并向远航求偿支付每月3万6695元薪资直到复职止， 另因失业
缘故，导致和男友婚事暂停，向远航赔偿精神慰抚金50万元。
但远航却称，航班只要少一名空服员就会停飞，杨女明知在没有待命组员的状况下，却在
距离报到时间前1小时临时请假，最终由主管代为执行勤务，若调派不及，恐让4个航班48
9名旅客权益受损；认为杨女仅关心自身权益、 情绪等，对于行为可能造成的重大损害及
风险不以为意，对工作无责任感，已明确构成远航内部工作规定“重大违纪”情形，倘若
不加以惩处，恐引发其他人效仿，只能选择解雇。
台北地院审酌，远航内部工作规则明订，员工只要“造谣生事、煽动非法集体休假、怠工
、扰乱工作场所秩序、其他重大过失或不当行为，而有损飞行安全、公司管理权之行为”
，经审议后即可予以解雇，参酌杨女对话纪录后，认为行为确是利用生理假为手段违反工
作规则，认为远航解雇有理，判杨女败诉。
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