八卦是其实年终跟劳基法没有什么太大关系（除非征人时有列入征人广告、列入契约才会
跟劳基法有关）
切入正题
正职国定假日薪水有没有两倍？
资料来源：北市劳动局网站
https://goo.gl/fSQkdp
第36条所定之例假、休息日、第37条所定之休假及第38条所定之特别休假，工资应由雇主
照给。
如雇主已事前征得劳工同意于休假日出勤，工资应依法加倍发给，即除给当日工资外，再
加给一日工资，抑或与劳工协商择日补休；至于采行排休制者，如已将休假日调整至其他
日休假，而该日已成为一般工作日，亦为可行，惟事业单位应事先公布调整后之休假，避
免争议。
劳基法第37条法规（来源：全国法规数据库）
https://goo.gl/L5VsmQ
https://i.imgur.com/EWaBrQR.jpg
※ 引述《ck6fuz516 (不是一就是二)》之铭言：
: 如题
: 计时人员国定假日工作
: 时薪两倍但没有年终
: 这没有问题
: 那么正职都有年终
: 会不会国定假日薪水就没两倍了?
: 有无八卦?谢谢