这次柯P提出的政策一方面可以有效解决老人长照问题，另方面还能填补人力空缺
本来一个对台北市的大家都好的双赢政策，却被柯黑喷到好像政策买票一样
要求柯黑理性思考和评估政策的好坏，对于脑子被活摘的柯黑来说可能太难了
担心退休公教会抢到年轻人饭碗，也未免太可笑了一点
一、公务人员退休法第23条第1项第5款有规定，退休公务员选择领月退的，
每个月如果在公家机关领的钱超过最低工资月薪，会被停领月退俸
对于退休公务员来说，在市府兼差赚钱，每个月一定不能领超过最低工资
不然连月退俸都拿不到，简直赔了夫人又折兵
一份工作的月薪如果连最低工资都达不到的话，会有年轻人想做？做梦还比较快啦
难道会有年轻人愿意三天打渔两天晒网，或是再多去兼几份差的？
这种派遣工也未免鲁过头了，正职都找不到是能期待多有能力？
（例如一个月只工作10天，月领11,200元是可以的，但整个月都上班，领22k就不行）
二、劳动基准法第9条有规定，劳动契约分成定期契约跟不定期契约两种，
对北市府来说，因为公务体系编制的关系，不可能跟劳工签不定期契约，
一定只有签定期契约这个选项
定期契约的话，最长不能超过90天，而且新旧工作的间隔要超过30天
否则会被当成是不定期契约
一份工作最长只能做90天，做完等下个工作要间隔30天，哪个年轻人会想做？
三、以前很多行政机关零碎的庶务性工作都能叫替代役去做
但现在替代役员额大减，同时会释出很多的工作需求
一般年轻人眼高手低，一堆工作都不想做了，更何况是庶务性工作
而且很多公务系统的操作，使用，也都是退休公教比较熟悉
年轻人来不但要重新教，还会有资安疑虑，到底是有什么必要请年轻人？
四、老人长照本来就是下个世代必须要深刻思考的问题
很多老人一退休后，生活顿失重心，马上就老化，委靡，衰退死去
如果能将一些他们本来就能做的工作，借重他们的专业，请他们来协助
不但可以降低公务机关人力需求的压力，也能帮老人们找回生活重心，活的更快乐
怎么看都是个审慎思考下推出的双赢政策
五、假定真的有年轻人很想做这些工时不稳定，薪水不高，又枯燥甚至危险的工作好了
那就去申请啊，北市府又没说禁止年轻人来申请
在公开透明的遴选程序下，如果年轻人的能力真的比退休公教优秀，
那年轻人自然可以从北市府手上拿到这份工作，是有什么好怕的？
如果20多岁，年轻力壮的小伙子，却竞争输一个60多岁的退休公教的话......
那还是别四处张扬好了，鲁成这样实在悲哀
不过对北市府也是好事啦，用一个又废又鲁的年轻人要干么？
各位柯黑，既然都这么优秀的话，就不要害怕竞争啊
快去跟你们这些柯黑口中的王八蛋退休公教一起申请北市府释出的这些职缺啊
让大家看看到底是柯黑行，还是退休公教行
不要到最后发现是废物柯黑鲁到北市府连聘都不想聘，那可能就有点糗了
※ 引述《yu1164 (眼前的黑不是黑)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 华视新闻
: 2.完整新闻标题:
: 释5万职缺给退休公教 柯P:优势非优先
: 3.完整新闻内文:
: 2018/09/11 13:20 综合报导 / 台北市
: 台北市长柯文哲今(11)日上午和即将退休和已经退休之公务人员座谈，让他们了解新版年
: 金上路后的相关权益！对于台北市政府编列1.5亿的预算盘点出5万个职缺给退休公人员，
: 被质疑是政策买票，他也做出说明！
: 柯文哲回应，这绝对不是政策买票，昨日市府也改口，这5万个职缺，一般民众也可以申
: 请，退休公人员“没有优先，但有优势”，没有违反就业服务法，希望能够化解外界疑虑。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://bit.ly/2Mllofa
: 5.备注:
: https://youtu.be/KNzeTJANddM