一般比较相信右派的都认为可以透过市场这个看不见的手来调解
当然有时有的人会认为这个调解也可能失灵
不过一般还是能维持价格/商品的平衡
不过在某些女权人士认为
1.女性待遇的侷限是受父权体制的影响
2.女性和男性能力相同，因此待遇不同一定是有差别待遇
不过小鲁就有点不懂了
A.如果真的女性相对男性有25%的溢价，为何都没有老板愿意多聘女性员工，如果员工可以省25%，对于公司的竞争力是大大提升，不太可能没有老板没有想过吧
B.如果男性老板就算了，许多女性老板也喜欢聘男性员工，难道女性老板也要歧视自己的性别吗？还是女老板也被父权体制化了？
C.看到许多待遇不输男性的女性，做事能力、积极度也都表现很出色，有的还能生多个小孩，结果反而表现比不当兵、呼吁要求男女待遇平等的某些女性好，这是否有个体的原因？
D.决定待遇理论上一般老板是根据能力而非父权、女权，而且许多工作表面名称相同，但工作内容有落差，这样是否算同工同酬呢？
综合上面几点，再参考经济学人之前的内容
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪
政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别
其他探讨两性待遇的影片
https://youtu.be/u_Fm9XjXCJ4
https://youtu.be/bndADg_9Qys
好像在某些女权人士眼中，市场机制会遇到女性突然失灵，但还是有点不太理解
不知是否有人能说明一下