※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: ※ 引述《xmaxwu (@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@)》之铭言：
: : 现在的影印机可以做到100%监控
: : 前端:使用机器,必须用自己的职工卡登入才能使用设备
: : 登入后,所有功能都会留下log
: : 后端:机器影像备份,使用影印打印传真扫描等功能
: : 只要影像有进件,机器除了完成使用者的指令外
: : 同时间其实已经进行影像备份了~
: : 备份完影像就储server等后台
: : 更高端的技术是储存的影像 后台进行OCR辨识
: : 只要发现有系统设定的关键字,马上MAIL通知相关管理者
: : 最重的是机器在做这些影像备份动作的时候
: : 使用者不会知道,使用速度也不会有落差
: : 因为资料都是往后台送
: 小弟没在TSMC工作过，但是小弟的公司资安管理比TSMC还夸张。
: 基本上TSMC台面上看得到的管理，我们公司都有做，尤其是研发区。
: 所有在机器上的行为也都监控，除此之外，讲一些特别的吧:
: 1.公司成功抓了很多离职前，手抄文件的员工。
: 大概每一两个月就会通报案例，与走法律诉讼。
: 刚开始我以为是用摄影机拍到人在抄，后来有个偷偷躲在厕所抄袭的也被抓了
: 我猜是因为时间都是晚上，又太频繁，待在厕所的时间又太长
: 被列入可疑份子后，进出门口被门禁人员搜。
: (我们公司进出门禁，是可以搜包包的)
: 至于影印带出去就别想了，公司早就做成资讯自动化离职异常检测流程了。
: 2.公司抓了很多在禁区拍照的
: 这大概是找人没事在那看摄影机画面吧。
: 3.用头脑记，用背的走出去?
: 有用，但是价值不高。
: 现在文件权限都有管控，各部门又很对立，很多关键流程的文件
: 都是看不到的，背了一些机密，也做不出完整流程。
: 顶多做技术突破时，有这些积木，有方向线索可研究，这算是有价值吧。
: 另外，有些研发机密是没有文件纪录的，这在传统制造业常见。
: 很多人就靠这些机密爬到高位竖立门墙的。
: 我没待过TSMC不清楚。
: 最后分享一些，我看得到的价码吧:
: 之前HTC股价千元的年代，
: 如果是对岸公司挖核心人员，价码的确是新台币直转人民币
: 例如，年薪三百万新台币，就直接转年薪三百万人民币。
: 那时 HTC 硕士工作个三年，换算台币年薪都破千万了。
: 现在HTC不值钱了，硕士三年，对岸手机一线研发，
: 最多最多，也才人民币7,80万左右。
: 至于现在挖经理(真正能把"世界一线"团队挖过来，或建立同等团队的)
: 价码是人民币500万年薪起跳。
: 日韩老专家，没什么用途的大概是年薪100~200。
: 另外，偷机密的暗示很常见，本公司最近给了一个台湾面板厂的高层Offer，
: 还没到公司前，也不断暗示要带些经验到这边。一般人都听得懂。
: 其实现在挖人，值钱的不是去偷机密，是建立人才团队。
: 比较主流的挖法就是，整个公司的团队一起挖，一个一个翘动。
: 本公司在台湾的暱称公司，在台湾新竹就是这样挖的。
: 硕士刚毕业个两三年，就年薪五百万台币了，很好挖。
: 本人所在的公司是，对岸手机龙头，不难猜吧，别问了。
刚好最近接触过一批被挖走大概10年的主管
基本上十几年来都是这样
阿不过他们是敢给 但你能拿多久是问题..
听过很多都是台币300-400 过去给妳人民币300-400
而且马上先给人民币300
可能前几年你真的能拿到这个数字
但久而久之就有各种理由各种状况让你拿不到
公司还是赚钱的哦
你拿的也不会让你饿死但也没当初想的能撑死
所以我听过很多都是走也走不掉拿也拿不到的
年纪都有了 走了要去哪？
但是拿不到当初想要的 又很想走 在那边纠结
这种还算好的 更多的是直接被更新鲜的肝换掉
然后回来也没位子了
只好拼着一把年纪自己出来开或是转行
前途一片茫茫