※ 引述《xmaxwu (@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@)》之铭言：
: 现在的影印机可以做到100%监控
: 前端:使用机器,必须用自己的职工卡登入才能使用设备
: 登入后,所有功能都会留下log
: 后端:机器影像备份,使用影印打印传真扫描等功能
: 只要影像有进件,机器除了完成使用者的指令外
: 同时间其实已经进行影像备份了~
: 备份完影像就储server等后台
: 更高端的技术是储存的影像 后台进行OCR辨识
: 只要发现有系统设定的关键字,马上MAIL通知相关管理者
: 最重的是机器在做这些影像备份动作的时候
: 使用者不会知道,使用速度也不会有落差
: 因为资料都是往后台送
小弟没在TSMC工作过，但是小弟的公司资安管理比TSMC还夸张。
基本上TSMC台面上看得到的管理，我们公司都有做，尤其是研发区。
所有在机器上的行为也都监控，除此之外，讲一些特别的吧:
1.公司成功抓了很多离职前，手抄文件的员工。
大概每一两个月就会通报案例，与走法律诉讼。
刚开始我以为是用摄影机拍到人在抄，后来有个偷偷躲在厕所抄袭的也被抓了
我猜是因为时间都是晚上，又太频繁，待在厕所的时间又太长
被列入可疑份子后，进出门口被门禁人员搜。
(我们公司进出门禁，是可以搜包包的)
至于影印带出去就别想了，公司早就做成资讯自动化离职异常检测流程了。
2.公司抓了很多在禁区拍照的
这大概是找人没事在那看摄影机画面吧。
3.用头脑记，用背的走出去?
有用，但是价值不高。
现在文件权限都有管控，各部门又很对立，很多关键流程的文件
都是看不到的，背了一些机密，也做不出完整流程。
顶多做技术突破时，有这些积木，有方向线索可研究，这算是有价值吧。
另外，有些研发机密是没有文件纪录的，这在传统制造业常见。
很多人就靠这些机密爬到高位竖立门墙的。
我没待过TSMC不清楚。
最后分享一些，我看得到的价码吧:
之前HTC股价千元的年代，
如果是对岸公司挖核心人员，价码的确是新台币直转人民币
例如，年薪三百万新台币，就直接转年薪三百万人民币。
那时 HTC 硕士工作个三年，换算台币年薪都破千万了。
现在HTC不值钱了，硕士三年，对岸手机一线研发，
最多最多，也才人民币7,80万左右。
至于现在挖经理(真正能把"世界一线"团队挖过来，或建立同等团队的)
价码是人民币500万年薪起跳。
日韩老专家，没什么用途的大概是年薪100~200。
另外，偷机密的暗示很常见，本公司最近给了一个台湾面板厂的高层Offer，
还没到公司前，也不断暗示要带些经验到这边。一般人都听得懂。
其实现在挖人，值钱的不是去偷机密，是建立人才团队。
比较主流的挖法就是，整个公司的团队一起挖，一个一个翘动。
本公司在台湾的暱称公司，在台湾新竹就是这样挖的。
硕士刚毕业个两三年，就年薪五百万台币了，很好挖。
本人所在的公司是，对岸手机龙头，不难猜吧，别问了。