1.媒体来源:
※ 苹果日报
2.完整新闻标题:
※ 小记者揭业配内幕遭开除　告赢《中时》判复职
3.完整新闻内文:
去年5月《中国时报》记者陈志东在部落格发表文章〈中国时报　请停止践踏媒体尊严〉
，揭露《中时》内部严重的报导置入广告业配文问题，在网络上引发广大回响，隔月竟遭
解雇。事后陈志东怒控解雇不合法，提告请求确认雇佣关系存在，台北地院认定《中时》
违法解雇，昨判《中时》应给付解雇陈志东后每月5万余元薪资及劳退金，直到陈志东复
职为止。
判决指出，陈志东主张，他自2009年起在《中时》担任旅游美食记者，至2017年5月薪资
为每月5万4625元，但他的长官影视生活中心副总编辑陈昱翰，多次在工作LINE群组中不
当羞辱下属，他无法忍受，2017年4月11日提出抗议，陈昱翰竟大发雷霆，在群组中持续
辱骂，并要求他进公司说明，他以已有约访为由拒绝，陈昱翰却指他旷职，并将他踢出群
组。
事后陈志东听陈昱翰说要记他一大过，同年5月3日他接获编辑中心副总编辑陈万达通知，
总编辑王峤奇已指示将他调职至编辑中心，他表达想要续任记者的意愿，但陈万达仍要求
陈志东5月15日向编辑中心报到，陈志东拒不到班，陈万达发email告知：“我接到你的命
令就是调职，请你多三思。”5月17日人资主管黄崇明也告知，再不报到就以连续旷职3日
开除。
5月18日陈志东自认将被开除，并深觉“置入性新闻”的严重问题结构已经深深伤害《中
国时报》及媒体人尊严与新闻本质，因此在部落格与脸书发表文章〈中国时报　请停止践
踏媒体尊严〉，随后却接获报社准许他5月18日至26日放年假的通知，并要求年假放完就
得调职，但他仍坚持拒绝，恢复上班后，继续在基隆做美旅线记者的采访工作，公司便以
他5月31日至6月2日连续3天旷职为由，于6月3日将他解雇。
陈志东强调，他被调职显然是因为4月与陈昱翰之间爆发冲突，并非在职务安排上确有调
职的经营上必要，违反《劳基法》第10条之1：“雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约
之约定，并应…基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。”调职既然违法，他
不报到也不能算旷职，因此《中时》以旷职为由解雇他不合法，双方雇佣关系仍存在，《
中时》应返还月薪、劳退金。
《中时》则抗辩，陈志东2017年4月间公然违抗长官命令，指摘主管指挥系统混乱，破坏
公司运作组织体制，视公司人事规章及主管指示为无物，陈昱翰原本签呈记他大过，但报
社高层讨论后仍愿意给予陈志东机会，因此将记过改为调职，而调职是公司培训人才具备
多元能力的正常行为，陈志东无理由拒不报到，连续3日未报到构成旷职，请求驳回陈志
东诉求。
法官认为，《中时》寄给陈志东的免职通知是以“连续旷职3日，且故意散布不当言论”
为理由，所谓公然抗拒主管命令并非免职事由，至于陈志东发表〈中国时报　请停止践踏
媒体尊严〉揭露业配文问题，审酌长期以来，媒体以新闻之名行置入性行销之实，已经是
一般大众所周知的问题，甚至还有特定词汇戏称“叶佩雯”，因此认定陈志东并无散布不
当言论。
法官最后认定，陈志东并无违反工作规则情节重大的状况，《中时》调职违反《劳基法》
第10条之1，所以陈志东在2017年5月31日至6月2日拒绝报到并非旷职，《中时》以此为由
终止雇佣契约不合法，双方雇佣关系仍存在，《中时》应给付去年6月3日至陈志东复职为
止的月薪、劳退金。仍可上诉。（李奕纬／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
※ https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180830/1420662/
5.备注:
不知道中时有没有那个脸继续告下去
话说，这种职场霸凌可以告那个上司吧