现在是两性追求平等的时代
因此开始有不同平等的追求
有的追求出发点平等，有的追求齐头的平等
像现在许多时候会炒作____性天花板议题
例如WNBA球星要求有NBA球员的待遇
就算是齐头式平等的追求
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180214001405-260403
也有勇士队Curry也有出来呼吁
https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
尽快实现男女收入平等，也希望自己的女儿在长大后能获得和其他人一样 多的机会
不过这个理想是不错，但毕竟资源是有限的，有人多就会有人少，不然就是印钞票
大家一起通膨
有关男女报酬问题，经济学人也讨论过（注1）
而且市场其实算是自由经济的，如果真的女性CP值比较高，透过市场这个看不见的手运作，理论上就会有老板聘更多女性来赚更多的钱，并提升女性待遇到平衡，毕竟一般老板应该是信仰获利比父权还多
在考虑平等的时候会有一个问题
到底要怎么论断能力可以获得的报酬
1.比绝对的能力
2.比相对群体的能力，类似PR值
不过需要考量一点就是一般来说，老板根据员工创造的产值给予回馈，如果员工无法创造对应产值，除非老板真的想做功德，不然无法获利的市场难永续经营
例如
1.男女网的奖金平等
不过之前小威和世界男网排名100的惨败结果大家应该知道
而且男网打的盘数以及时数都相对比女网长，如此是否算同工
2.NBA和WNBA的市场差异很大
同样NBA和WNBA的球星，要生存在联盟的困难度以及挑战都不一样
是否可以单纯因为球员而认为同工
i.如果单纯讨论绝对能力的讨论
篮球的确只是篮球，没有分性别，但篮球除了性别还有许多执行的层面
因为如果比绝对能力NBA的板凳球员要打爆WNBA应该也没什么难度
而且单纯让篮球归篮球，当女性上场时到底男性球员该如何防守
A.可以身体接触吗，接触的范围是否要定义，不然如果性骚扰怎么办
B.可以拉扯衣服吗
C.冲撞的强度是否要控制
而且女性是否有能力可以负担NBA强度也是可以讨论议题
ii.有关相对能力的讨论
这个就会受市场影响，毕竟产值和薪酬是相关的
不能说WNBA的LBJ就要领LBJ的薪水，因为两者造成的市场价值不同
当然可以说NBA有这些产值背后其实是因为父权对女性的压迫，如果家里所有人都同时看NBA以及WNBA，的确也可以增加市场
BA以及WNBA，的确也可以增加市场
这或许是财团可以努力的一个方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相对群体的PR值给薪水就会和市场冲突，如果这样，要在资本主义的国家推广也比较难
毕竟如果真的产值>薪水，理论上也会有老板愿意投入并且挖角，但是否如此就不知
除了男女之外，还有两种要怎么归类
i.生理男心理女
ii.生理女心理男
这种该打男性还是女性的职业联盟，该领什么样的薪水呢
而且讲这么多可能遇到的情况
目前男性之间的差异都没办法消除
要来消除差异更大的男性以及女性，让男女之间要更平等感觉难度更高
不知大家想法如何
注1
参考
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪
政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别