劳动部：不论有无工会 企业都要开劳资会议
2018-08-29 20:04经济日报 记者江睿智╱即时报导
劳资会议的重要性与日俱增。劳动部表示，事业单位应“劳资会议实施办法”举办劳资会
议，且至少每3个月要举办1次，聆听劳资方彼此对公司经营及管理之意见，以增进劳资和
谐与合作。
《劳基法》新制已于今年3月上路，包括七休一之松绑、延长工时弹性、及轮班间隔等都
须经工会同意，若无工会则须经劳资会议同意。此外，《劳基法》亦规定，若雇主若要劳
工加班、或是运用2周、4周、8周变形工时，以及使妇女夜间工作等，都须经工会或劳资
会议同意。
劳动部官员建议，不论公司有无工会，公司都应召开劳资会议，因为在劳资会议上，劳资
双方可以谈很多事情，是否适用《劳基法》弹性只是其中一项，其他如员工福利、生产流
程改善、如何降低流动率、提高生产力、外劳申请、上市柜申请等议题都可在劳资会议上
谈。
劳动部劳动关系司长王厚伟表示，不开劳资会议是“百害无一利”，劳资会议是劳资合作
、互蒙其利机制。
官员也坦言，目前公司不召开劳资会议，的确没有罚则；然而，一旦被劳检到雇主未经劳
资会议同，就使劳工加班、妇女夜间工作、运用弹性工时、调整劳工例假等，即便个别劳
工同意，只要雇主拿不出劳资会议纪录，就可开罚2至100万元。此外，若没有召开劳资会
议，上市柜也免谈。
根据劳动部发布召开劳资会议流程图，劳资会议应每3个月召开一次，必要时得召开临时
会，劳资双方代表过半数出席才能成会，例如劳资各有10名代表，一定各自出席6人以上
才能成会；劳资协商可采共识决，或是经3/4多数决同意。
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