: : 还是说这位主任要不要大便都是脑和手脚眼睛鼻子讨论完之后才决定肛门要不要开？
: 我就剪这两个部份
: 你都把重点摘录下来了 我就用你的重点来说一说吧
: 骂脏话当然是该检讨啦
: 动不动就去问候人家家长的人本来就该检讨
: 但是要求准时上班到底哪里不对?
你哪一只眼睛看到我说上班不准时是正确的？
而是如果多数人都无法达到这一个上班的标准，
是无法达标的人的问题，还是制定规则的人的问题，还是找人的人的问题？
: 下班时间到了 却要人留下来开会倒是值得讨论
: 从内容来看 并不是每天都要留下来 也不是临时决定
: 如果一开始就有沟通好工作内容与时间
这也幽默，你找一个一般员工来参与决策会议？你是有没有参加过决策会议？
是把全部的一般员工都找来开会吗？
: 雇主和员工本来就该互相尊重
: 从内容来看
: 一定有人时常迟到 又吵着要准时下班
: 这种员工谁请到谁倒楣
那可以开除付遣散费就好，有需要飙粗口吗？
: 而且阿 什么想为团队努力之类的说词
: 一个团队没有组织纪律 我真的不知道能有什么作为
: 要维持组织纪律有两种
一间公司没有纪律是主管的问题还是员工的问题？
: 一种是单纯上对下 我怎么说你怎么做
: 但大多数的公司
: 都是透过开会 反馈资讯与提出意见
: 讨论过后再由主管统合与决策
: 所以开会虽然很多时候都是在讲废话
: 但还是有它的必要性存在
: 只能说 柯P团队的会议很没效率
: 讲一堆废话 让员工都不想参与?
员工想不想参与我是没什么兴趣讨论啦，毕竟这是个人行为，
但是决策会议一般员工是完全可以不必参与，因为这不是他的工作内容范围。
强迫一般员工参与决策会议本质上就是有问题，
你可以请员工列席，但是要看他的意愿，也可以请他发表意见，也是要看他的意愿。
今天员工不愿意反而拿这一个点当突破口骂人？完全失去的职能分工的概念。
还是说你家打扫阿姨也在参加研发会议、产品决策会议、销售策略会议......？
那我只能说你家打扫阿姨真是厉害。
: 再来阿 你举这个例子 是想突显什么?
: 到底突显了柯办的低效率?
错误的会议编制、职能不分。
: 还是自己没学过生物?
: 在支那 想拉屎都就地解决
拉屎这件事情就我刚刚说的肠回馈资讯、脑自己决定就好，
至于去哪里拉屎就是脑自己决定的，最后走移动模组。
乱七八糟的会议就是拉屎大家一起决定，去哪里拉屎大家再一起决定一次。
算了~你连怎么拉屎都不懂，还可以自以为生物好。颇呵。
: 所以他们的手脚眼睛都不需要和大脑讨论
哇~真是厉害你的手脚眼睛可以和大脑讨论。
不过你可以把一个生理现象和社会制度混在一起讨论，也是很好笑啦。