: https://youtu.be/_hay3fmCRok
呵呵~这居然没人放逐字稿？(以下有"干"或是我认为的一些没营养的语助词就都省略啦！)
黄：你们要是有种就当着主席讲"主席我要去开会了，对不起"，没有种就讲这些话。
黄：每个礼拜的选举会议市长，我们的候选人，为了让大家有参与感，一起讨论事情，
一起决定事情，你们竟然......，中途离席还要拿什么？下班时间是不是？
你们今天有没有准时上班？9点钟谁到了？有到的是谁举手？9点以前到的举手？
好啦~这就是1:37内讲的比较有意义的话，剩下不是空白铺陈就是脏话。
这样的人你说要当竞选主任？我是不能理解啦，结果当事人被访问还可以推托说：
"我们以前都是这样"、"经验传承"。最后还可以补上一句"老人都是被讨厌的"
照这一个逻辑来说，姚不就应该是现在民调最高？这样的思维当主任？
被拿出来爆料被笑真的不意外啦！
再来就是开会的事情，我是不知道原PO去是应征智囊还是一般的工作人员，
如果只是一般的工作人员决策的讨论根本无关他们的工作内容，
这样用自己想说要大家有参与感而增加大家的工作量这样是对的吗？
还是说这位主任要不要大便都是脑和手脚眼睛鼻子讨论完之后才决定肛门要不要开？
最后看一些柯粉在检讨被害人，这是在帮柯还是在害柯？看到都觉得好笑，
有问题的人(我指的是主任)就不应该被留在团队，这才是对团队最好的建议，
结果一堆人在那边说：你有种PO全部录音压！
我是不懂在什么样的上班是做了什么事情是可以这样问候或是意图性侵别人的表达出来？
不适任就开除这不是最基本的吗？
结果这样的情绪发言柯粉大家还要看"风向"？还要等"资讯"？
在重申一次：真想问怎样的办公室出现的状况是用"情绪发言"回应可以被接受的？
另外如果整个团队连准时到都是问题，这表示所谓的"海选"根本是一个问题，
不然就是这样的时间制度的制定完全不适宜。
一个用这么亲近的人选出来的团队都如此了，
更不用说要去靠公开遴选谁来当政府的主干主官！