真实情况：
劳工局：查无老板辱骂员工情事，指凭员工一面之词殊难断定，不予开罚，依法行政，谢
谢指教，有问题去找法院。
法院：你说老板骂你，证据哩 (员工:我没有...) 那依法判决喔，老板有啥话要说？你员
工说你骂他耶，所以他愤而离职，还要资遣费，你同意吗？
老板：我没骂他啊，这员工工作态度差，不听话，他自己不告而别，无故旷职三天，主管
A可以证明
主管A：没错，劳工自己走的，工作态度差，听到被告我也很错愕。
法官：员工你还有什么话要说？ (员工：....)，那依法判决，谢谢指教。
大概是这样。
※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 被老板谯三字经　北市劳动局：可自行离职并要资遣费
: 3.完整新闻内文:
: 出版时间：2018/08/22 11:58
: (更新:新增影片)
: 不少民众都碰过职场霸凌，有民众向《苹果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
: 内长期有违反劳动法令情形，某天他试图找店经理“讨论”，没想到对方却认为他“毛很
: 多”，最后在所有同事面前辱骂他三字经，让他愤而离职。劳动局表示，若雇主有暴行或
: 重大侮辱，劳工可自行终止契约请领资遣费，至于人身攻击部分只能寻求法律途径来处理
: 。
: 该民众表示，自己每天早上11点上班，却被主管要求晚间8点就要提早打卡，然后继续留
: 下来工作到晚上12点。他询问主管经理时，竟然被对方说“你毛很多”，接着还大声骂他
: 三字经。
: 劳动局表示，若劳工向劳动局进行检举将进行稽查，一旦查获雇主出勤记录没有备置，可
: 依《劳基法》30条之5规定裁罚9到45万元，若是有打卡纪录，但被发现记载不实，可依30
: 条之6 规定，裁罚2到100万元。
: 至于遭雇主辱骂一事，劳动局说员工必须举证，若同事愿意出面证明的话，可依《劳基法
: 》第14条，因雇主实施暴行或有重大侮辱等行为自行终止契约，并要求雇主给予资遣费，
: 但这是有关劳动权益部分，但人身攻击部分只能透过法律来处理。(陈思豪/台北报导)
: 出版时间:07:00
: 更新时间:11:58
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://0rz.tw/3Cwti
: 5.备注:
: 可不可以修法 让劳基法入刑法啊? 辱骂三字经直接算公然侮辱