※ 引述《answermangtr (你今天抓了嘛)》之铭言：
: 最近吵得沸沸扬扬的调高基本时薪
: 所以想来讨论一下低薪的原因
: 这里讨论领月薪的正职
: 1.劳资双方资讯不对等
: 人力银行一堆面议
: 面试在各种洗脸 在压低薪水
: 2.没竞争力的企业
: 一些根本就该被淘汰的企业
: 只会用低价抢市 跟政府保护
: 最后苦到就是员工薪水再被压低
: 3.大学文凭不值钱
: 满街大学生硕生
: 素质掺差不齐 难以学历分办素质
: 新鲜人容易起薪低
: 还有什么原因吗
: （只讨论技术人才跟专业人才
: 纯劳力工作不在讨论范围）
: 以目前台湾人口红利看来
: 未来应该是劳方市场
: 且有能力的高级劳工能出国的都出去
: 台湾企业应该只会越来越难找人
这问题问得好:
我想您说的这三点都不是原因
台湾为何低薪 实际原因如下:
1. 还处在50-70岁的老人
依然决定着社会新鲜人的薪资
那些人 还处在战后婴儿潮的思维
包含企业营运模式 用人 如何创造更多产值 营收净利等等
都仍然维持在20-30年前的思维
不懂得创新 也不懂得如何守住自己的技术优势特长
以至于毛三到四真正有盈余的也少也很少...
而那些公司老人们 为了能营运下去
让自己的公司能在自己有生之年还能正常运作
即不断地缩减基层薪资 也就是社会新鲜人那一代...
但问题是 这一辈的人占了全台多数的社会资源与财富
这一辈不退 哪来的资源?
2. 大学生以上的学历过量 造成大学生过剩
台湾教育自从李远哲广设大学制度后
大学生过剩
但社会工作机会没有变多 实质上还变少
如此一来 粥多憎少情况下对于企业而言反正不会征不到人
也没差嘛 反正大学生到处都是 不差你一个...
3. 台湾政府没有自主创造就业机会的能力 只会靠厂商
4. 台湾政府没有留住企业的能力 也没有留住厂商的能力
更没有留住人才的能力
细数一下 大陆惠台政策推行以来 多少人才跑走了?
不说哪个学校哪个系 该系教授自从惠台政策实施以来
教授全跑只剩一位...
你认为没人才愿意留下 还能创造多少工作机会?
5. 也是重要的一点:就是企业本身就没钱。
就拿现在例子 时薪133 除了大型企业外 你看中小企业有多少没遵守的?
随便问台北市 新北市就一堆...
应该不用我特别点名吧?
更好笑的是 政府带头违法 说时薪133 入伍的役男呢?还不是领那7块半?
不要跟我说什么兵役是做兵不需遵守的垃圾话
政府劳动部的政策下来就应当每个单位皆须遵守。
包含内政部役政署。
6. 公务体系本身就缺乏竞争 陈旧思维又受限于图利法规
单然想不出好点子
想不出来 更端不出更好的政策
当然 这与1. 50-70岁依然把持着台湾政府重点官位 脱离不了关系
总之 要讲一句话做结就是:台湾政府无法端出比别人更好菜
供需法则 人才跑光光的情况 势在必行。