※ 引述《askemm (K.K.)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：有话题讨论到柯文哲是不是惯老板这件事，第一届柯办干部这么说。
: ＦＢ连结：https://www.facebook.com/liukunli/posts/2035013379844946
: ＦＢ内容：
: 针对今天再度有话题讨论到柯文哲是不是惯老板这件事，我刚好有个故事跟大家说。
惯老板 用客观事实来观察 分两个层次来看 1.违法与否 2. 同业比较
1. 有没有违法?
https://www.thenewslens.com/article/92653
如果照这篇 民进党籍台北市议员拟参选人蔡宜珊被指控助理薪资违反《劳基法》
“民意代表选举服务处”真的不适用劳基法
根据主计处“行业分类标准”查询平台，“民意代表选举服务处”和“民意代表服务处”
都属于“S大类－其他服务业”中的“9499细类 －未分类其他组织”，跟棋社、老人会、
狮子会等属于同一类。
根据劳动部“劳动基准法适用之例外情形说明”，行业别代号“9499－未分类其他组织”
中只有“国际交流基金会、教育文化基金会、社会团体、（已选上）地方民意代表聘（遴
）雇用之助理人员、依立法院通过之组织条例所设立基金会之工作者、大厦管理委员会，
适用劳基法。”劳动部说明“除上开情形外，其余皆不适用。 ”也就是说，像蔡宜珊这
种还未选上的民意代表选举服务处人员，的确不适用劳基法。
守法是最基本底限
既然是特殊行业不适用劳基法，没有违法
若P则Q，适用劳基法，再去讨论劳基法的细节
至于它为什么不适用、合不合理，未来需不需要纳入
修劳基法是立法委员的责任，刚好另外两个候选人都有立委资历，更适合谈这个问题
2. 待遇有没有苛刻基层
如果没有违法，要判别一个老板好不好，那就是比较相同产业的老板了
先简短看一下时间轴
9/1 网络挑选14位工读生 时薪115 无劳健保
9/15 明年最低时薪调涨到120元 立刻争取涨薪水到120元被否决
9/下旬 时薪实领可能超过33000 协调改月薪制33000元 有劳健保
先看劳健保里的劳保
http://magazine.chinatimes.com/ctweekly/20141118006778-300106
2014/11/18 9合1选举　上万候选人抢幕僚　最高月薪100Ｋ
由于竞选总部属于短期任务编组，因此多数幕僚团队并未加保劳保，至于健保，则员工自
行搞定。劳保局表示，受雇公职人员候选人从事竞选活动并获报酬之工作人员，“得以”
候选人为投保单位办理加保。由于被规画为自愿加保单位，因此劳保局并无强制投保规定
，投保与否，完全看雇主“良心”而定。
记者向劳保局查证，的确有候选人帮幕僚投保，但投保比例占整体候选人总数不到一成，
基于个资法无法向社会大众公布。台北市劳工局表示，国内大小选举不断，劳保局虽未强
制候选人必须为幕僚投保，但凡事不怕一万、只怕万一，若不幸发生职灾伤害争议，届时
候选人仍会面临相关赔偿责任。
2014有个资法保护不透漏没关系，2018有资料了
http://www.taiwantimes.com.tw/ncon.php?num=21950page=ncon.php
2018/6/15 九合一选举 劳动部吁拟参选人或候选人为工作人员投保
保险司统计，截至五月底，全台公职人员的拟参选人中，虽仅十七人成立投保单位，共为
五十七名工作人员投保，但比上届的二零一四九合一选举只有六人成立投保单位，已有大
幅进步。
2014九合一选出11000多人，这么多个老板里
只有六个有成立投保单位，柯P是其中之一
这样的标准很简单吧，柯P这项胜过 99.9% 没有帮员工投劳保的老板了
现任争取连任的可能不用这种投保单位？
欢迎对员工好的老板出来发声，这对选举一定超加分的不是吗
https://www.facebook.com/miaopoya.sdp/posts/1753160978096816
2018/06/16 苗博雅脸书 2018的17个好老板之一
按照劳保条例，竞选助理是“非强制”投保。换言之，没有帮助理投保的候选人，都能大
声说“依法不用投保，谢谢指教”。
尤其，听闻某些口口声声说爱护劳工的候选人，私底下不为助理投保劳健保，就觉得有点
讽刺。
我不敢说自己是完美的，但至少，我可以很确定地说，虽然法律没有规定我一定要为助理
加保，但我对自己的要求，比法律对我的要求更高！
政治工作的文化，可以从现在开始改变！
(找到极少数的代表可以供大家参考)
薪水部分 用相同产业比较比较准
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180115/1278995/
2018/1/5 前议员助理：不分中央地方 民代助理都应该要加薪
笔者过去曾担任过台北市议员助理及立法委员助理
一般市议员助理新人平均起薪为2万5至3万不等，
立委助理新人平均起薪为2万5至3万5不等
https://udn.com/news/story/6656/3055794
“设计师薪水2万很高了” 议员参选人蔡宜珊遭控血汗老板
http://www.ucptt.com/article/job/1464702502/E26
2016 26,000元起/月，择优录取，薪资另议。
https://www.1111.com.tw/corp/54937244/
刚刚逛逛人力银行网站 议员助理研究助理 月薪 30,000元
过了四年 2018 KP team
https://www.ettoday.net/news/20180703/1204492.htm1
起薪4.2万海选竞选团队待遇优　柯文哲：会吗？
(光昨天出场影片，真心觉得kp team幕后团队很强)
光用正职的薪水来比，
保守来说，柯文哲算是业界标准之上吧，有到惯老板吗？
: 6.最后邱回来传达一个妥协的结果，遣散费一个月，15天的工资，一个人16500元，没休
: 假、没有劳健保，我转达给这群小朋友知道后，不知情的他们，居然高兴地答应了。
加码部分，劳方表示开心，问题在哪里？
: 7.几个月后，我辗转听到柯到处对别人说，刘坤鳢这个人很过分！选举结束了还让我害我
: 多花了200多万元！
: 我的智商当然没有柯P高，但我不知道柯P讲的200多万元是怎么算的？
: 16500+33000元，14个人领的总金额也不到70万元，那里来的200多万元？
200多万 来看看监票部队这整个计画花费
民主之眼监票活动
https://www.facebook.com/KPYouthLab/
基本上都在KP's Lab 青年实验室这个底下发布消息、事后纪录影片也找得到
9/1~11/29 三个月的时间 先计算一下劳健保成本
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55563
依据这篇雇主的算法
1. 劳工退休金 投保薪资6％的
2. 劳保 投保薪资的10.5%（含就业保险费率1%）。
3. 健保 投保薪资的4.69%。
简单算就是20% 33000*20% = 6600元 每个人每个月雇主要多负担6600的成本
别忘了这是老板主动良心加保
一个员工老板支出就39600 * 3 + 16500 = 135300元
总计14个人 135300 * 14 = 189万4200元
邱表示刘月薪六万 8月到选举结束 4个月+1个月奖金 = 30万
https://www.facebook.com/KPYouthLab/photos/a.269096019955454/28164460870059
投开票所“内”的监票员，工作时间是11月29日上午7点到晚上7点，
工作结束后支领公费新台币1700元
第二批 外 监票员
柯文哲办公室替第二批监票员投保团体险，
并以选委会工作时间为标准，
支付第二批监票员每人工作津贴新台币500元
这部分 外监是不是柯P要再付这个津贴？
https://youtu.be/_Qrand7HUm0
照最后写的 1534个投票所都有1~2人，总计2700人的参与。
事后来看这个柯文哲监票部队相当成功
可是今天要讨论老板，从老板的角度想
上述人事成本加总 就两百多万了
问题来了，一个监票系统，要花掉候选人超过两百多万
站在候选人的角度，有多少候选人愿意花这么多钱？
记得当时有另外一套系统
https://twobservers.hsfideas.tw/ 监票者联盟
2016 民进党又自己搞了一套全民监票联盟
https://disp.cc/b/163-9b3b
监票者联盟发起人的心声 对2014和2016 另外两套系统的一些想法
当初为何不能整合一套？
那再一个问题 2018年 当初建立好的那套系统 今年能不能用？
要不要用？ 需不需要用？
集结众人完成的成就 主要催生者 一次性使用就要抛弃了吗？
kp team 小额捐款的大家
今年你们的老板 会选择花这笔钱吗？
当初不就一句话 柯老板尊重专业而已