※ 引述《answermangtr (你今天抓了嘛)》之铭言：
: 这里讨论领月薪的正职
: 1.劳资双方资讯不对等
: 人力银行一堆面议
: 面试在各种洗脸 在压低薪水
: 2.没竞争力的企业
: 一些根本就该被淘汰的企业
: 只会用低价抢市 跟政府保护
: 最后苦到就是员工薪水再被压低
: 3.大学文凭不值钱
: 满街大学生硕生
: 素质掺差不齐 难以学历分办素质
: 新鲜人容易起薪低
: 还有什么原因吗
其实就是全球化阿，有什么好讲的?
你会做的事情，薪资5万，中国那边2万，越南菲律宾1万就可以做的话
工作机会本来就会被抢走阿
不然1970~2000年台湾薪资成长为什么这么快? 老板佛心?
是因为没有国家跟台湾竞争，老板为了留人就是要加薪
你现在买个吸尘器，都会上amazon比价或请人帮忙代购了
这就是全球化阿
像我上次买个咖啡机，台湾卖4~5万，欧洲直接买2~3万，通通是全球保固
除了不会网购的老人，会上网的人还会跟代理商买吗??
所以要解决低薪就是产业升级
但产业升级太太困难了，你叫4~50岁的人重新学英文升级有可能吗?
全球化的好处是产品愈来愈便宜
但各国后面50%的人都会愈来愈辛苦，所以才会有很多反全球化的声音
以后机器人世代更惨，50%以上的人可能连工作都没有