1.2014年9月1日开始，我在柯办负责组织监票部队，当时从网络报名挑选了14位工读生协
助工作，当时平均每天工作时间都超过十个小时，实薪每小时115元，没有劳健保。
当年9月15日，政府宣布最低时薪从115元调涨到120元，身为小主管的我，就向柯办长官
邱昱凯请示（以下简称邱），工读生的时薪能否调涨？
邱在第一时间回复我，因为柯P没钱，希望大家共体时艰，时薪不要调涨。虽然我不能接
受邱的说法，但我征询过所有工读生意见后，为了“改变成真”，大家都接受不要求调涨
这5元的时薪差额，全力以赴把工作完成。
2.到了9月下旬，邱又来找我，他希望把这14位工读生的薪水改成月薪，每月薪水33000元
。邱说，如果照时薪计算，这些工读生实领薪水都会超过33000元，柯P没钱，希望大家体
谅配合。我说我可以跟工读生协调，但我希望柯办要帮这14位工读生投保劳健保，不然我
很难说服大家配合。
没想到邱给我的回答是，可以加保劳健保，但只能以最低薪资（一万九千多元吧？）加保
，不可以用33000元的实际薪资投保，因为这样子柯P要付出不少钱。
邱的说法让我听了傻眼，我马上告诉他，你这样子做，被查出来，不只害柯伪造文书！而
且被连D抓到，也会拿来做文章！你真的要这样子做吗？最后协调成功，这14位工读生纳
入正式员工，劳健保以每月薪资33000元投保。
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9.5(小时)*30(天)*115=32775 元
换句话说你TM看着你手下的工读生 每天都上班 连上30天
然后没有加班费 才会是33000元这个薪水
你这小主管怎么当的?