目前台湾中小企业几乎都是外劳为主
有个原则是4台:1外
如果要额外申请，那必须提出无法请到台湾员工的证明
外劳仲介的工作：
替雇主打一张A4纸，上面写征才，然后薪资22K
表示；雇主有征才，但是征不到，才逼不得已申请外劳
这样就能多付钱，约每个月多给政府四千元，申请外劳超过比例上限
问过许多公司的老板，为什么不把这四千加在台湾人的薪水上？
变成26K甚至28K征才？
得到的理由都是　因为台湾人现在不肯加班，不管几岁都一样
但我觉得是狗屁，因为这些老板压根没想过用26-28K征才
脑子心心念念都是外劳
这种法规是否太不严了，甚至很多逃逸外劳的问题，完全无法解决？