中钢掀退休潮 企业抢接收
联合新闻网 联合线上 2018年8月13日 上午7:31
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中钢退休潮进入高峰期，五年内离退2,500人，由于中钢规定65岁必须退休，
包含总经理在内多位高阶主管将陆续于二年内届龄，但65岁对民营企业仍是“壮年”，
已有非常多国内外钢厂摩拳擦掌准备延揽。
国内金属业产值破兆，除了中钢、义联、华新丽华等老字号彼此竞合，
这几年又窜出台钢集团、台塑越钢等，很多民营钢企都已延揽中钢退休菁英。
中钢是国内钢铁业龙头企业，旗下事业众多，跨足钢铁、航运、化学、建筑开发等领域，
海外事业也进军东南亚如越南、马来西亚、印度等，集团员工超过万人；
据了解，部分民营集团已锁定多位中钢即将退休人员，并完成洽谈，只要他们届龄离退，
就立刻延揽任职，完全无缝衔接，“既然中钢不要，我们就直接把中钢的竞争力拿来用”
。
这种现象看在中钢人眼中颇不是滋味，因中钢退休潮造成人才断层，传承时间严重不足，
但受制于中钢内规严格限定所有从业人员65岁须退休，且不得在集团内任职，
以致出现大量中钢优质退休高阶人才“宁与外人、不许自用”的奇特现象。
上市钢厂高层说，老人化社会来临，从民营企业观点来看，
经理人65岁届龄退休有时是自废武功的作法。尤其在优质企业中养成的精英干部，
所拥有专业、经验与智慧更是千金买不到，
只要身体健康，适当延退是把企业竞争力极大化。
最明显例子，是台积电董事长张忠谋今年6月87岁退休，除了成就台积电外，
也对台湾做出最大贡献。义联集团董事长林义守今年77岁，仍一周工作七天，
带领义联成为南部最有活力企业体。台塑、台泥等集团同样倚重元老的经验与智慧，
民营企业年龄从来不是问题。
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