※ 引述《mason710 (我不是妳想像的那么勇敢)》之铭言：
: 听马云在屁
: 早就有社会学家做过实验了
: 社会学家找来一些20-40岁的自愿者参与实验
: 分为五组
: 1:全男性
: 2:全女性
: 3:男女各半
: 4:男多女少
: 5:女多男少
: 然后让五组做一样的工作
: 为了消除性别可能造成体能差距的影响
: 工作内容设定为 搬很轻的箱子
: 女生也可以轻易的搬动
: 然后科学家暗中观察五组的工作效率跟工作情形
: 大家可以先猜猜工作效率第一名的是哪组..
: 答案：工作效率排名是
: 4>1>3=5>2
: 男多女少效率最高
: 全男性效率次之
: 男女各半跟女多男少效率中等
: 效率最低的是全女性
因为mason710没附上研究的文献来源，
我就想说去找找看有没有类似的研究做出相同的结论
结果没找到他说的那个研究
反而找到一个研究，结论跟他说的正好相反
以下附上文献：
Hoogendoorn, S., Oosterbeek, H., & Van Praag, M. (2013). The impact of
gender diversity on the performance of business teams: Evidence from a
field experiment. Management Science, 59(7), 1514-1528.
https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.1120.1674
[研究对象]
这个研究是基于一个让商管背景的学生
组成团队经营小型公司的计画，
研究的对象包含了45个团队，共550个学生，
其中每个团队人数为8-16人不等
[行动诱因]
跟mason710所说的搬箱子实验不同，
这个研究是有提供个人和团队的行动诱因
个人层次的诱因，来自于团队间的彼此监督，
经过2/3的团队成员同意，就可以将特定成员踢出团队
被踢出团队的学生就会失去那部份的学分
同时，学生也拥有一部分他们营运的公司的股权
而且最终团队之间会有竞赛，并选出最终六组获奖
因此大家相对比较不会因为各种原因而摆烂
[结果与结论]
性别平均混合的团队，销售和收益表现，都比男性为主的团队还好
而女性为主的团队表现，则和性别混合团队的表现差不多
如果按照mason710的说法，应该是
男女各半 > 女多于男 > 男多于女
最后我想说，
性别之于工作表现，顶多只是一个统计分析上的变量
而不能作为解释的因子，
更不应该过快的把实然当成应然