待过几家外商，跟你分享一下
1. 一般来说，美商很在意组织的灵活度，尤其近几年来科技业以及如药业重视研发的产业
用中型组织架构来应对景气起伏的方式蛮常见
而公司人力务必就是保持在最有效率，也就是平均产出最高的状态才健康
2. 事实上在蛮多美商组织都非常扁平，我可能一个人就负责两个国家、老板负责整个区域
再上去就是APAC Director，接着就是International VP....
那当然有好有坏，好处是沟通非常快速，不用一层一层讨论，这种组织就算是最低阶的
员工也有握有一定的决定权
坏处是你今天请假了没人可以做你的事情，回来就准备做两倍的工作消化一两周
3. 事实上美国派遣工有一种特殊的存在，有些人就是不喜欢每天都绑在公司里
他们叫做Contingent Worker
这类的人通常都有非常好的专业技能、更高的灵活性，但就崇尚自由
就是以专案为主，公司提供较保障员工较高的待遇、临时工拿钱办事结束拍拍屁股
公司专案结束不用继续养你，临时工拿钱跑去度假 双赢
4. 为什么还是很多人想进美商当派遣工喔
a. 待遇可能还是屌打本土企业
b. 说真的员工平均素质还是比较高
c. Mercedes A-Class vs. Toyota Altis你觉得谁比较帅? 在台湾外商的圈子不算大
欧美商大多又不太爱用日商的人，然后又有不同的产业，你就算只是派遣工出去还
是有机会跳槽到正职的机会。
d. 通常管理方式和思维都比较正常(那种外皮台骨的假外商就算了)
主管是"跟你合作"不是"命令做事"，有任务下来是讨论怎么合作彼此比较轻松又能
把事情做好，而不是全部塞给你做然后做出主管想要的东西
然后你自己的时间就是你自己掌控，你中午出去吃饭两个小时也没人管你
早上十点进来下午五点走其实也不会怎样，反正你事情做完就好
就这样，你待过正常企业文化就知道人家为什么会强，然后就回不去了
※ 引述《terryhot (风城ㄝ潮尾)》之铭言：
: 如题
: 最近和一位在颇大的外商公司上班的朋友聊天
: 说到他当时竟然有这么好机会进入这间公司
: 他也说虽然薪水算不错
: 但就是比较没那么有保障
: 毕竟是跟派遣公司签约不算正职员工
: 到底为什么财大气粗的外商公司都用派遣工
: 却还是那么多人趋之若鹜？
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