有谁认为不上班还能领干薪是合理的？
这是废问，当然不合理。
那为啥寒暑假老师没上课还能领薪水？这本来就很有问题。
可是
并不是老师自己故意在寒暑假不去上课，而是小孩都放假了，所以强要老师寒暑假去学校
对空气讲课，也不合理。
所以问题来了。
如果寒暑假就要停发老师薪水，那老师这几个月要怎生活？
可见寒暑假不发薪水也不对，说不过去，因为并不是他们故意不去学校上课。
所以比较合理的做法，就是比照“育婴留职停薪津贴”。
参加公教保险的老师，若子女未满三岁，可以请育婴假并领取“育婴留职停薪津贴”，发
放标准是本薪(不是全薪)的六成。
例如具学士学位的中小学初任教师本薪22,435元，六成就是13,461元。
我觉得寒暑假可以这样来比照，直接发给放假的老师本薪的六成，应该ok。
不过这会有一个问题，就是老师会觉得一万多还是不够生活，只好在寒暑假出去兼差，而
且直到开学后可能还在兼，而影响正课。
结论：
寒暑假还是发给老师全薪好了，整体看起来对学生还是比较好，不然问题可能会很多。