年金从一开始的设计，当时的年轻人口多，所以假设人口结构不会出现反转底下设计后进者缴给退休者的制度
但当人口结构到已经明显反转就是庞式骗局了
年金变成一个剥夺下一代所得的方式，
现在领的人付出最少，结果领不少
缴最多的可能领不到
有哪一间公司、基金、股票敢照年金的方式，缴少少以后让你领很多
这个光前期财报可能就过不了了，结果存在台湾的年金制度
结果早期设计年金制度的那个世代，除了享受台湾经济起飞外，还炒作房价/地价/物价
结果导致出生率一直探底，但等到退休时连年轻人一点点的钱等不放过
以前的房/物价真的和现在差许多
即使台北市
北投/士林/石牌的房价都还没到天边
新北市
如果板桥/新店/中和买不起，还有其他地方
而且物价也没像现在这么夸张
小时候，30元可以买一碗阳春面（15），再加5元豆干以及5元卤蛋
现在至少要50甚至到60元了
以前跟现在年代虽然娱乐型态差异很多
现在的网络产生的娱乐以及旅行是便宜许多
但最基本的物价以及房价差异很大
在小时候，台北的蛋白区，ex：三重芦洲新庄
20年前 现在
卤肉饭 15 25-40
阳春面 20 35-40
房价
公寓 10年屋12万/坪 30年屋20万/坪
电梯大楼 10年屋16万/坪 20年屋32万/坪
30年前更便宜
当时只要一般公司的组长、课长、政府公务员、学校老师等等
钱不要乱花，都可以养两个小孩+房
因为那时薪水是向上成长的，许多成本也没被垫高，一般的中产阶级都可以买房
但到了现在，即使在台积、联发科等一线大厂或者医生，这些已经到顶尖中产等级
许多人并没有比上一倍不优秀，但是薪水顶多持平，可是却面对2倍的物价以及快4倍的房价
再怎么努力依然跟不上房/价上涨的情况
许多人如果买房，一般听到或认识的就是不生或者生一个，而且也会面临到房贷压力
但许多一个现实的点是，有多少人能够保证40岁以后的薪水还是能和现在一样或者成长
老一辈的在成长阶段享受了低物价以及房价，现在炒作上来要下一辈接受，在工作上又透过年资以及管理获取新进员工加班的剩余价值
再来看看许多热门地点的房东，如果生意好就要涨租金，如此薪水自然压榨到员工以及品质上
大家没钱消费自然内需无法产生乘数效应
依照薪资通膨，结果在经过30年后，GDP成长，薪资反而又倒退了，其实也是让人蛮无奈
或许有人一直觉得努力是关键
但其实阶级真的对许多人生活是有影响的
阶级差异造成影响
1.可提供的资源
2.未来资源协助
现在用资本累积的速度比个人来得快许多，也拉大资源的差异
BBC 50年跟拍
https://goo.gl/VjQfKU
贫富差距的培养
https://goo.gl/W6E1uv
资源优势像在教室前端丢球
https://goo.gl/mqx1jv
另外资源现在分配也是让人有疑虑
对于不满的人看看资方怎么做
https://www.twreporter.org/a/after-china-airlines-strike-union-02
Step1:惩处工会员工
Step2:员工告就跟你法律战拖
Step3:即使裁决出来成功，
i.罚3～15万不痛不痒
ii.要嘛不执行，要嘛找新事由再跟你诉讼
Step4:引入实习生以及外籍组员取代你
透过不断诉讼让劳工上法院付出心力
或许有些人不自觉站到付出努力=回馈的思维
而非思考资源分配
那只能说，台湾就等到房价泡沫的时间来临
到时会发现同时面临少子化+产业转型的问题，能够外移的可能会先离开了
但目前政府的解法可能有点无解就是
反正历史共业未来30年可能大家一起承担
觉得老了领不到，年金或许倒掉比较好
大不了做清洁工、开出租车打打零工
不然这样继续压榨下一代不是永续经营的方式