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【柯P团队海选】受“一日幕僚”感召履历暴增2倍　001号成员曝光面试2关键
与2014年初竞选台北市长相同，柯文哲这次ㄧ样透过海选选出竞选团队人选， 经过6天的
招募时间，一共收到近2千封的履历，14日是第二关的面试时间；而这一周也正好碰上《
一日幕僚》的播出时间，柯P竞选团队的001号成员表示，节目播出后，受感召的人很多，
“原本只有900多封，一下暴增2倍”、“其中还有很多人在履历上提到是因为看了《一日
幕僚》深受感动，所以想加入这个团队。”
这次海选，Team KP 一共开了6个职缺，履历总数是1839封，包括发言人、Vloger/社群经
营、议题论述、文稿等人才，还有“开放职缺”欢迎有创意的人才自我推荐，“这部分投
的人还满多的，我想是因为他们不知道自己的专长适合去哪边，所以就丢了。”
Team KP 海选，有许多人在履历上提到，自己是因为看了《一日幕僚》深受感动，所以想
加入团队。（图片取自木曜4超玩YouTube）
做事态度、忠诚度列首选
目前柯文哲竞选总部里仅有一名员工，被称作001号员工的柯昱安说，开放职缺其实就是
在看大家的提案能力，“你可以为我们这个团队带来什么？”他认为，这次海选不只是选
人、选才能，还是选服务，“选服务是一个很新的概念，你不是只有单一的一个中心化组
织，是有不同的群体所组成的，他认为，团队出来的东西应该是会满多元的。
据了解，有很多人一履历多投，但评选条件还是看专长，而海选虽然可以看专长、看作品
集，“但它没办法选你的做事态度跟你的忠诚度，可能一不小心就选错人”，因此这次竞
选团队在面试时也会特别注意这2点，避免重蹈2014年发生不好的事情。
ㄧ名幕僚也透露，“这次一开始决定要海选时其实很挣扎，像2014年泄密监听这种事情还
是有可能发生，但柯文哲自己很坚持要海选，他的价值就是公开透明啊！什么众人力量比
个人力量还要强大之类的，他的理念是这样，我们也就无法违背。”他说柯还是希望能有
各路好手加入，正如同台北灯节、世大运一样，都是很多外面的团队在帮助柯，“他会觉
得这些成功的模式可以在这次选战中再复制一次，而且很多有才能的人都没有在政坛里面
，所以才要对外找人才。”
在这么多项组别里，柯昱安负责的是社群经营的部分，他很惊讶，在收到的履历里，最小
年纪有2000年出生的，有许多在学学生都来投履历。
社群再开新战场：选举粉专、Vlog
社群经营一直是柯文哲在从政后非常重要的一块，除了脸书、带起风潮的IG、以及追踪人
数即将破20万的[email protected]外，这次在选战里还要尝试Vlog！相较于国外，台湾对于Vlog的印
象不深，更不用说在当今的政治人物里有人使用了。不过对于一个相较冷门的平台，究竟
该如何面试求职者？柯昱安说，“进来第一个问题就要问，‘你要怎么拍柯P？’”他解
释，因为现在是要做Vlog，就是要记录柯的生活，有些人可能会透过一日跟拍剪辑，“但
我希望是听到有主题性的，讲述自己要从什么角度来拍柯P，视角很重要！”
另外还有一个很重要的问题是，“你对Team KP的想法是什么？”柯昱安说，Team KP是一
个群体，今天柯P不是只有一个人，是有一个团队在帮他，“既然我们会是要一起战斗的
人，那我会想知道，他对这个团队有什么想像？”以及“你觉得你的作品会在这个团队发
挥什么样的功能？”大致上会从这几个问题去找人。
社群经营是柯文哲在从政后非常重要的一块，此次在选战里将尝试Vlog，记录柯文哲的生
活。（摄影：李隆揆）
之后除了“柯文哲”脸书外，竞选团队也计画要再开一个选举粉丝专页，“总不能一天到
晚在上面洗版、公布有什么竞选的相关活动吧！”负责柯P社群管理的柯昱安说，市长的
粉专也不会不发选举文，会发重点，但琐碎的、具活动宣传性质的，就会归在新的粉专，
约莫七7月底前就会成立，以后选举的相关讯息也会在上面公开，才不会让人觉得柯P怎么
一天到晚都在发选举文，“毕竟在策略上，我们当然还是以市政为主线。”
此外，在发言人组的部分，现任市府副发言人林筱淇也受邀周六到场担任面试官。她说，
基本上她就是到场后，看了大家的履历与个人后临场发挥，再提供团队人选建议。
http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=44515
5.备注:
6个职缺，履历总数是1839封 0.32% 率取率 科科